人员失误导致的偏差

LSJFCX · 发表于 2017-6-3 13:43:07

Sword 发表于 2017-6-1 10:18
入职的时候注意不要让低血糖患者和帕金森患者进入公司

哈哈哈哈哈哈，直接笑喷了~~~~

无敌的寂寞 · 发表于 2017-6-4 08:23:01

偶尔一次正常，如果经常这样就是人的问题了

入不了门者 · 发表于 2017-6-4 11:11:50

Sword 发表于 2017-6-1 10:18
入职的时候注意不要让低血糖患者和帕金森患者进入公司

佩服的五体投地

longderen · 发表于 2017-6-4 13:56:24

如果只是偶发事件，就不用制定纠偏，只要证明合理就可以，比如SOP制定时间，投料批次，偶发事件的频率，员工本岗位操作年限等，过往操作情况等，再统计一下后期至少三个月的情况，证明是偶发就可以了。

jiang483 · 发表于 2017-6-5 08:26:45

Sword 发表于 2017-6-1 10:18
入职的时候注意不要让低血糖患者和帕金森患者进入公司

这种带有歧视人的人，人缘也不咋地在现实，嘴欠抽

Kydyao · 发表于 2017-6-5 08:28:05

对于经验丰富的员工，如果只是孤立事件，完全可以记录一下，做一个remark就行了，不必提CAPA。因为，那是对一位经验丰富的老员工的侮辱。GMP的目的是最大限度的减少误差，但人非圣贤，孰能无过。偶发事件不必强按照定式来处理。

Sword · 发表于 2017-6-5 08:36:12

jiang483 发表于 2017-6-5 08:26
这种带有歧视人的人，人缘也不咋地在现实，嘴欠抽

对不起，一不小心歧视到你了

注射剂小菜鸟 · 发表于 2017-6-5 09:58:45

根本解决不了，人员操作失误如何控制，如何预防，就是机器人还有失误的时候呢，无法纠偏

卢青 · 发表于 2017-6-5 10:21:05

要么换人，要么换sop

优雅的蒲公英 · 发表于 2017-6-5 10:22:25

培训再不行就得罚款了

琉璃苣女孩 · 发表于 2017-6-5 11:06:00

学习了，多角度查找问题还是很有必要的

ansion851014 · 发表于 2017-6-5 14:53:36

Sword 发表于 2017-6-1 10:18
入职的时候注意不要让低血糖患者和帕金森患者进入公司

生活不易，莫要歧视

Sword · 发表于 2017-6-5 14:54:20

ansion851014 发表于 2017-6-5 14:53
生活不易，莫要歧视

对不起，一不小心歧视到你了，望见谅

ansion851014 · 发表于 2017-6-5 15:44:22

Sword 发表于 2017-6-5 14:54
对不起，一不小心歧视到你了，望见谅

得不到的永远在骚动，客气。

Sword · 发表于 2017-6-5 15:56:57

ansion851014 发表于 2017-6-5 15:44
得不到的永远在骚动，客气。

其实我特别想说的是，我就是歧视你了你又能把我怎样呢？。。。

宋晓锋 · 发表于 2017-6-5 16:00:50

人员失误是没有办法的，个例就加强培训增强责任心，如果屡教不改就按培训不合格调岗换人。

xtwyzxy · 发表于 2017-6-5 16:25:14

一事一议

走姿派 · 发表于 2017-6-5 17:00:55

说的好像规定好了，就一定不会有问题似的。

ansion851014 · 发表于 2017-6-6 08:12:27

Sword 发表于 2017-6-5 15:56
其实我特别想说的是，我就是歧视你了你又能把我怎样呢？。。。

富贵不还乡~不谢。

ceq518 · 发表于 2017-6-6 08:57:43

看了以上回复，大家谈得很全面，很实际，经济手段才是有效手段

[生产设备] 人员失误导致的偏差