工作烦心事

nn_kelun · 发表于 2017-10-18 13:03:46

合规专员，你首先要自己去学习法规啊，然后看体系文件、现场操作、记录等，看看有没有和法规违背的地方，有没有改进优化的地方。俺做过这个，挺有趣儿的。领导越是不给你安排，你发挥的空间不是就更大？
我们办公区还有男生和女生吵架吵的不可开交的，这个真的有点儿奇葩。但是，和咱们的工作有多大关系呢？每个区域都有脾气不好的人，一开始去的时候又不知道这个企业的人文环境和文化如何，只能先做好自己的本职工作，自己往高处去走

好企业很多呢，但是要确保自己有让好企业青睐的技能

kimpirateyyc · 发表于 2017-10-18 13:11:25

我觉得公司付给你工资是让你完成任务的，不是让你做自己想做的事情的。

kimpirateyyc · 发表于 2017-10-18 13:28:45

男的做合规比较大材小用。以后继续转工作内容没多大改进。

洁521 · 发表于 2017-10-18 16:54:45

来点鸡汤。
1、不要跟以前的环境比较，很多的困惑或者坏心情都是自找的
2、他们是对的，多沟通交流融入新环境，尽量缩短适应期
3、他们还是对的，先不要想职业规划发展，做好当下的本职工作，要有工匠精神
4、给自己一个期限，如果你做到了以上三点，还是不喜欢现在的工作，那就赶紧换

Rita.mu · 发表于 2017-10-18 16:57:46

都会经历这么一个阶段的，一定要放慢自己的心态和脚步，不要急于一步到位。

guo222222 · 发表于 2017-10-19 08:56:03

学到知识才重要，不是学脾气。

戒戒荣 · 发表于 2017-10-19 13:30:43

感觉我也是，JD上写着是管理偏差变更等，结果来了后就是现场QA,没人带，也没人指导，啥事都是经理带着两个主管，压根感觉自己就是多余的

abcd8848 · 发表于 2017-10-19 14:55:02

我要说的是，你口才不错，那个面试你的领导也是二把刀，既然你都在岗位上了，我不清楚合规性专员是干什么的？生产部好像没必要有的吧？技术员生产管也可以，但技术员什么都不会都不请那不就是渎职吗？质量转技术和生产难，并不好干，生产不是你所看到的就那么一弄，没什么技术，不需要知识，只就是质量人看生产人的眼光，没文化，没见识。
我可以给你说，你可以辞职了。

abcd8848 · 发表于 2017-10-19 14:56:07

我要说的是，你口才不错，那个面试你的领导也是二把刀，既然你都在岗位上了，我不清楚合规性专员是干什么的？生产部好像没必要有的吧？技术员生产管也可以，但技术员什么都不会都不请那不就是渎职吗？质量转技术和生产难，并不好干，生产不是你所看到的就那么一弄，没什么技术，不需要知识，只就是质量人看生产人的眼光，没文化，没见识。
我可以给你说，你可以辞职了。

life残吻 · 发表于 2017-10-19 18:06:43

不要急躁，多学，多问，多和直接领导沟通，明确自己的职责。

yr98765 · 发表于 2017-10-19 19:51:20

porenbuhao 发表于 2017-10-15 22:14
我觉得是刚毕业，太自我了

那你听她发脾气干嘛？怼回去

zhenjl1 · 发表于 2017-10-19 21:01:22

先踏下心来做别急着去改变什么

看雪 · 发表于 2017-10-20 08:29:58

一句话，你不是一个强势的人，打铁需要自身硬

4525461 · 发表于 2017-10-20 08:36:12

这样说吧，生产跟质量很多时间是有矛盾的，原来你在质量部，不需要跟各个部门之间有特别多的沟通交流，即便有交流最多的也是生产跟原辅料采购，因为需要质量部的收据，很多时间他们不会太在意质量部人员的言行举止，甚至是容忍。这时间你可以肆意挥霍你的形象，总有人跟你说好话，即使你在部门工作不顺心，你还可以卡生产和采购的脖子，还有发泄的地方。等你到了生产上，你就发现生产上的工作多需要跟你卡不了脖子的人、部门、工人打交道，做不好上边受领导的气，下边受部门人员及员工的气，你就觉得工作难了。很正常的，你换位思考曾经质量上的你和现在的你是不是这样的，必须慢慢做，等你能在生产上有一定的能力，话语有一定的分量你就会发现工作也不是太难，有坎坷、有经历，才能成长啊。

liwenxian · 发表于 2017-10-20 10:02:21

男怕入错行，女怕嫁错郎。

杯子里的猫 · 发表于 2017-10-20 14:37:42

1、看了下你发的几个帖子有些工作内容和QA的工作内容重叠，建议你利用好以前做QA的经验，同时和QA部门走的近一点，毕竟最终结果是把这件事推下去，至于是依靠QA的力量还是自己的力量。
2、刚入一个陌生环境，一定要抱大腿，特别是直属领导，你挣的是公司的钱，但是影响你日常工资甚至是未来升迁的可是你直属领导。
3、对于那些干了很久升不上去的老员工，战术上重视他，心理蔑视他，没事嘴甜一点装装孙子，办公室的哲学无非就是除了自己以外都是外人，你要让他觉得老员工你是自己人。
4、对于喜欢撕逼的新人，联合老人把最龟毛容易和其他部门的任务都交给她，她做成了就是你们部门的功劳，做失败了她背锅，被投诉她买单，不要因为她影响你的工作效率，虽然这句话说的像放屁一样，想想自己嗷嗷待哺的钱包，你还有时间和她撕逼吗？如果有的话，就把你信用卡刷爆。

shiqingyao · 发表于 2017-10-20 16:43:51

刚毕业就发飙的人干不长。。

beite12 · 发表于 2017-10-21 08:03:28

porenbuhao 发表于 2017-10-15 22:18
我总是在焦虑。万一又选错一个方向，我的职业生涯就会被蹉跎了。虽然毕业四年多一直在这个行业，也有一个 ...

脚踏实地做下去，时间久了，你质量生产都干过，业务扎实之后，你会得到飞跃

米斯特王 · 发表于 2017-10-21 09:48:00

干什么事都要脚踏实地，目标定好就坚持下去吧。

雪锋 · 发表于 2017-10-21 22:08:18

无论什么岗位，无论什么企业，都不会那么容易。关键是自己要明白需要什么，其实只要自己用点心，什么岗位也可以学到新知识。
与人的相处，顺其自然就好。
再就是你说的合规岗位，确实也不知具体是什么。

[生产运营] 工作烦心事

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