培训

amber36510 · 发表于 2017-12-31 16:13:33

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对于公司的培训大家是用什么方式能够让培训比较全面，就是每个上岗的员工每个人都培训并确认通过考核？？有没有大神介绍下经验？？

每驿必通 · 发表于 2017-12-31 16:36:26

上岗证制度，在取得相关培训后，再获得上岗证！

套路 · 发表于 2017-12-31 16:43:14

电子培训系统

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915_雨 · 发表于 2017-12-31 17:21:18

一切都是浮云，若非自己用心点，只为考核，考过就忘。
请设立分级培训制度，普通员工只要会做份内工作，背些与他工作无关的，本身就很蛋疼。

星火. · 发表于 2017-12-31 19:08:36

我对我公司最不满的地方就是没有培训。我进公司6个月了，没有培训过一次

xqliu · 发表于 2017-12-31 19:23:36

真的没有太好的办法，形式较多。

ilove150 · 发表于 2017-12-31 19:52:28

915_雨发表于 2017-12-31 17:21
一切都是浮云，若非自己用心点，只为考核，考过就忘。
请设立分级培训制度，普通员工只要会做份内工作，背 ...

赞同

铺路者 · 发表于 2018-1-1 07:53:40

小锅做饭，分次进行，多次进行！

枫林之秋 · 发表于 2018-1-1 11:13:49

重点是思想教育，让他们认识到学习的重要性，实在不学就强制学习，和考核挂钩。

huiyang151 · 发表于 2018-1-1 16:37:46

4楼说的不错，设立分级培训，厂级，部门级，班组级。除此之外，培训形式也要改变，要大家积极参与，其实这才是最发力气的。

诗的远方 · 发表于 2018-1-1 17:05:21

主要是培训不要流于形式

jane523017 · 发表于 2018-1-1 17:25:06

学习一下

心清如水 · 发表于 2018-1-2 09:58:05

是否有很多公司将岗前考核与公司HR的试用期合并在一起执行？即该人员岗前考核不通过，试用期也就不过。但是通常公司级别的试用期为3个月，如果把员工岗前培训也定为3个月，则这三个月他也不能正式进行药品生产质量控制等的相关工作，只是停留在纯粹的培训阶段，3个月，成本太高了！
GMP下的岗前考核根据岗位情况，基本培训通过即可上岗。至于公司3个月的试用期是否通过，还取决于他个人意愿和工作态度等，不只岗位技能。
岗前培训时间与试用期，合并与否，利弊都有哪些？

for-贝塔 · 发表于 2018-1-2 10:07:23

培训的确是一个了解知识最好的方法

有药可救 · 发表于 2018-1-2 22:18:28

首先得有制度规定，规定要详细全面。每个人上岗都必须经过培训和考核，这个没得商量。可以制作岗位培训清单，列出每个岗位应该掌握的技能。初期工作繁琐，后期会轻松一些。

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