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职场有这么一群人，属于具有先天优势的“土著一族”。这一族中的一部分人，他们不必为了生活打拼，因为国家政策他们可以获得滋润潇洒的生活。他们不会为了梦想而努力，因为乐享安逸他们没有奋斗目标。他们甚至可以代代躺在自己家的户口本上享受幸福生活。他们出来工作的目的极其单纯“混保险”。哪个企业要是有这样的员工存在，那无疑是一个巨大的悲哀。 十几年的职场经历在不同的企业从事过不同的岗位，通过努力和坚持逐渐走上管理层。从来到这个城市的那一天起，从成为一个“小飘”的那一刻起，我就给自己定下了目标，多年来这个目标不断地修正、提高。而我也从之前的一样一无所有，变得生活稳定而充实。 可能是因为经历不同和思维方式的差异，我对“土著一族”的沟通和处事方式极其的不认可！他们没有一点自我学习提升的欲望，整天重复的干着同样的工作，没有创新精神。事事都需要有人提醒，事事都需要别人为他们出谋划策。即使自己做错了都茫然不自知，还是继续习惯的错着。我常说：脑子要是老不用，会生锈的。他们却从来不会理解这句话的深意，只是当句玩笑一笑而过。 你觉得他们与世无争，那可就大错特错了。事事斤斤计较，为了点蝇头小利勾心斗角真是堪比宫斗大剧！培训学习的时候不见他们积极发言讨论，别人评上优秀员工却在那里怪话连篇，酸言醋语。体系文件、法律法规不见他们仔细研读，却会在绩效考核上面抠言捉句。 培训是企业为员工提升能力的一种最好的方式。在我看来这是一种变相的福利，让员有获得“增值”的机会。但是在他们眼里这就是浪费时间，有这功夫吃个鸡、斗个地主、消消乐800关3星了。人各有志你的志在于此我也无法左右，但是请先把工作干好。 绩效考核是公司对员工工作的一种检查方式，没有针对任何人的意思。如果你觉得就是针对你那我也没有办法。不要跟我矫情问什么扣你绩效，因为你没干好工作需要解释吗。不要跟我强调你一个月就挣两千多，那是因为你满意这两千多的工作；那是因为你没有办法胜任两千多以上的工作；那是因为你这个人的工作能力就值两千多；其实绩效考核就是日常工作的检查，平常就把工作做好有那么难吗！文件发到手里你不看，天天抱着手机不撒手，手机给你开工资吗！ 企业一般有两种员工：一种是求安稳的普通员工。他们认认真真做好自己分内的工作，不求有功但求无过。每日重复着相同的事情朝九晚五，他们希望有一个稳定的工作，这一类员工在企业占大多数。另一种是更加积极的优秀员工。他们不仅把自己的工作做好，还帮助同事、领导去完成更多的工作，通过企业提供的平台不断地学习充实自己，逐步实现自身的职业规划。而“土著一族”中很大一部分是属于这两种之外的第三种，他们对企业没有感情。企业变得更好或者更坏和他们没有任何关系，反正两千多的工作岗位多着呢，这里不行换别家。“土著一族”在企业中很少有从事主要领导岗位的，企业法人就更别提，最起码我经历的这几家单位法人都是外地人或“新土著民”（外地人在本地买房结婚生子）。 其实想想觉得很好笑，身为“土著一族”你们有着得天独厚的优势，但是你们却没有好好利用这优势，反而被这优势阉割了梦想。我真替你们悲哀！知道为什么你们找不到两千以上的工作吗？知道为什么海投简历都没有好的面试的机会吗？因为你们被阉割了梦想！ 刚才有同事对我说“他要走吗，我看他一上午都在58同城上看招聘信息。”我笑了笑没说话。58同城，你也就在这上面找找工作！哎！突然想起一首歌来：切一片西瓜四五两，真正的剥皮脆沙瓤……北京的土著有一点点感伤。
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发表于 2018-10-9 16:41:20
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