对操作人员进行罚款能否写入CAPA措施中？

蟘鹚喀 · 发表于 2018-11-14 22:10:38

罚款，非纠正预防措施，只是三不放过，没必要写

指染浮华 · 发表于 2018-11-15 08:34:04

宁愿做培训效果不佳，重新培训

M.dufresne · 发表于 2018-11-15 08:51:21

处罚历来都是一把双刃剑，看你怎么运用

18362192280 · 发表于 2018-11-15 10:22:23

这个有GMP文件支持吗？考虑到HR的文件，可能不属于GMP的文件。

其实我是傲娇 · 发表于 2018-11-15 10:49:46

神操作，服了

rulai · 发表于 2018-11-15 12:11:29

企业不具备罚款的法律依据。

zj_tang63 · 发表于 2018-11-15 14:24:17

罚款？当成预防措施的话可能会出更多问题

18980646549 · 发表于 2018-11-15 16:34:04

1、建议不要在CAPA中进行处罚规定，请明确CAPA的含义和目的；
2、处罚和奖励应该在行政管理体系中体现，个人见解希望对你有帮助。

gdg661837 · 发表于 2018-11-15 17:01:47

两码事，不用写。

负红颜 · 发表于 2018-11-16 07:46:42

罚了就是罚了。资本家为何要隐藏。日后还可以作为工人维权的证据。支持写入。

liser2018 · 发表于 2018-11-16 07:59:12

呵呵，我看还是算了。
第一、有违劳动法。第二、会在审计中应为不人性化。第三、有潜在的隐瞒不报的风险……
理是这么个理，但不写，不带表不做，实际生产中要看什么样的偏差了，对于那些纯人为失误造的严重偏差，整批的物料都损失了，不让造事者放点血，怕是老板也不同意。一般的偏差，没有什么的大的影响，就批评教育一下好了——

wsx · 发表于 2018-11-16 08:06:38

直白的写罚款，不可以的。只能是绩效。企业没有权力对员工进行罚款。

911.zhj · 发表于 2018-11-16 10:47:07

企业可以罚款，而且符合法律条款

张正言 · 发表于 2018-11-16 16:05:39

是什么造成了操作人员的大意呢？是培训不到位？管理方式不完善？还是没有对人员进行罚款？制定罚款作为预防措施，个人认为只能说明还没有找到造成该偏差的根本原因，由于人员疏忽造成的偏差在每一个企业都会发生，为什么有些企业人员疏忽造成的偏差很少，有些企业就很多呢？归根到底还是企业管理的问题，人跟机器不同，但凡是人员操作的地方都有可能存在由于人员疏忽造成偏差的可能，如果企业愿意在容易造成人员疏忽的地方想一些办法，比如只做一些醒目的提醒标识、改进一下设备等等，这样才是能够降低此类偏差的有效方法吧。

sufengjie · 发表于 2019-4-24 12:57:23

同意楼上说法罚款属于公司行政处罚，跟违反公司制度有关和质量体系没有关系不能混为一谈

[质量保证QA] 对操作人员进行罚款能否写入CAPA措施中？

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