咱们这医药行业现在招聘好招吗？

二分之一智慧

就我个人所见情况而言，现在招聘不好招，人员流动性很大。很多大学生招来没几天就都跑了，干了几年的老员工离职率也高。原因有以下几点
1、主要原因是我们行业的薪资普遍不高。现在无论从事什么行业基本都能达到我们的薪资水平。当然我们学的深，懂的多，会的全，工资自然也会上去。
2、工作比较枯燥。
3、咱们制药的厂区普遍在比较偏远的地区，生活上面不太方便同时也比较枯燥。
大家的看法如何？有什么比较好的方法可以留住人（涨工资就不用说了）

王小耐

不涨工资想留谁？？？

二分之一智慧

斌一33 发表于 2020-11-30 11:13
1、大饼要画的好。
2、那种会活跃气氛的来几个，现在这个时代有钱人多，待的舒心才是最重要的。
3、技术 ...

现在都不兴画饼这一套了。反正我是很反感画饼的，来点实际的才是重点。待着舒心确实很重要

mimimipa

     行业跨度大

普通员工工作要求相对不高   只要是个人  认认真真对着规程做  也能做出来         （相对稳定，很多老资历员工）
往上突然对职业要求 就  一个大阶梯了        要能写规程  能懂法规  能清楚各种乱七八糟的   但这个级别待遇上面相比  只有小幅度提升（流动大，学会了跑，跳槽待遇提升快）

再往上   就是专业级了~~~    待遇飞飞飞的跳   相比前一级   提升幅度很大    （相对稳定）

斌一33

1、大饼要画的好。
2、那种会活跃气氛的来几个，现在这个时代有钱人多，待的舒心才是最重要的。
3、技术型领导多来几个，管理型的那种少几个。
以上都是个人感觉，不作为专业参考

二分之一智慧

wgx1979 发表于 2020-11-30 11:02
你应该更客观的评价下自己的公司，除了工资之外，其他方面是否给员工足够的信心，比如企业前景，晋升机会， ...

这些都有影响。但并不是主要的

奶犇挤不出特

当然好啦，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

lp8869

也可以了解一下员工内心的想法，上面的原因固然是大多数人离职的原因，但还是有愿意学习，愿意上进，希望得到机会的，但就像你说的上面都没有，估计谁都想找到合适的吧！

二分之一智慧

lp8869 发表于 2020-11-30 10:54
也可以了解一下员工内心的想法，上面的原因固然是大多数人离职的原因，但还是有愿意学习，愿意上进，希望得 ...

嗯嗯，确实是这样。

annaline225

现在制药行业的人，还不如农民工挣得多哟

xuyuan924

耐得住性子留下的都是精英……

wgx1979

你应该更客观的评价下自己的公司，除了工资之外，其他方面是否给员工足够的信心，比如企业前景，晋升机会，是否相对公平，吃的，住 的，企业文化。。。。。。。。

二分之一智慧

xuyuan924 发表于 2020-11-30 10:59
耐得住性子留下的都是精英……

也可能是混子。。。

2487070400

一直留下的人很容易被淘汰  年轻的时候就需要多走走，混混经验

二分之一智慧

annaline225 发表于 2020-11-30 10:57
现在制药行业的人，还不如农民工挣得多哟

农民工辛苦是辛苦，但挣的是真不少

二分之一智慧

2487070400 发表于 2020-11-30 11:03
一直留下的人很容易被淘汰  年轻的时候就需要多走走，混混经验

有道理。总归是要多学，多看，多积累经验

冬至12

地方偏远也是很大的一个问题啊，如果学习一些CRO公司，一些研发人员做到senior以后，就hombase，按项目计绩效，可能在一线城市是可以在一定程度上保证队伍的稳定性的。这样就是看你KPI设置的合不合理。作为领导也不能不动管理的脑子，光想马儿跑，草料不给还圈人，肯定流动性大。

gmy0061

1、大饼要画的好。
2、那种会活跃气氛的来几个，现在这个时代有钱人多，待的舒心才是最重要的。
3、技术型领导多来几个，管理型的那种少几个。

幸福小调2016

annaline225 发表于 2020-11-30 10:57
现在制药行业的人，还不如农民工挣得多哟

那你为什么不去当农民工呢？

WOW根本停不下来

归根到底还是待遇以及心态氛围。待遇一般般，还做得不开心，没氛围企业文化也不好。还不如换一个。

零点昌昌

给足够的提升空间，合理的薪酬激励，多多的生活关怀。
大多数员工来公司上班，主要还是为了赚钱。除了赚钱外，就是为了赚更多的钱。在这个基础上，如果还能工作的更舒心些，人肯定就留住了。
人员流动是没法避免的。建立学习型团队，人员流动会相对较少。