你们单位有这种情况吗？

asd2997610 · 发表于 2021-3-18 08:57:31

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新人总比老人香，老人还教新人岗，能力回报不挂档，不如混混躺着香。

928872264 · 发表于 2021-3-23 08:51:28

其实就两句话：公司外的叫人力资源，公司内的叫人力成本；资源要挖掘，成本要降低。

三方验证绿水 · 发表于 2021-3-18 15:18:15

对于单位来说，你的岗位很容易被信任替代，那么当然一样的工资了，当一个人的能力所在岗位承担不下的时候应该换一个平台，不过行业天花板的确非常低啊

明日香 · 发表于 2021-3-21 15:53:06

都是这样，当然人家新人还觉得工资低了

℡紫sé · 发表于 2021-3-18 09:02:18

同样，入坑早不如来得巧，入坑早的是你能力就这样，入坑晚是待遇低了招不到人

liuchaons · 发表于 2021-3-18 09:34:48

很正常的，逼老人走啊

xlql1999 · 发表于 2021-3-18 09:45:46

大部分公司都这样吧。新招的工资比老员工高。

714955898 · 发表于 2021-3-18 09:52:57

我们也是，干的最多，责任最大，竟然工资比新人差一大截

lik- · 发表于 2021-3-18 09:54:42

经典

zw20050203 · 发表于 2021-3-18 10:04:43

国内普遍吧，不像老外那种资历机制。

胖妞1 · 发表于 2021-3-18 10:20:33

原来都这样，以为.....

ljwhl080224519 · 发表于 2021-3-18 10:28:17

不按资历，不按能力

zwq8866 · 发表于 2021-3-18 10:37:00

还好我们没有，晋级和工资挂钩。

小猪123 · 发表于 2021-3-18 10:58:48

原来都是一般黑！

D。 · 发表于 2021-3-18 11:10:18

看到大家都是这样我就放心了

asd2997610 · 发表于 2021-3-18 11:18:50

来个话题：药厂人力资源部门需不需要懂药？

sanidal369 · 发表于 2021-3-18 11:20:37

哈哈！~都是这样的嘛！~

朱四 · 发表于 2021-3-18 11:28:56

雏凤清于老凤声，一代新人换旧人。

nmtul · 发表于 2021-3-18 11:40:43

后面没人，就也去当回新人吧

小鱼儿0910 · 发表于 2021-3-18 11:41:35

不都是这样嘛

绿豆芽 · 发表于 2021-3-18 15:22:39

刚跳成功，真香……

JL052 · 发表于 2021-3-18 15:26:07

asd2997610 发表于 2021-3-18 11:18
来个话题：药厂人力资源部门需不需要懂药？

不需要

[质量保证QA] 你们单位有这种情况吗？