这个钱应该给吗？

向成瑞 · 发表于 2022-7-5 14:55:14

看饿了就点个宵发表于 2022-7-5 13:27
说得太笼统，建议打当地劳动监察大队电话咨询，也可以拿着合同和相关证据到仲裁或者律所咨询

附议

白sxl6dzng · 发表于 2022-7-5 15:23:32

劳动仲裁就好了，都是套路啊

mopiaoxiang · 发表于 2022-7-5 15:25:42

白sxl6dzng 发表于 2022-7-5 15:23
劳动仲裁就好了，都是套路啊

嗯嗯，先协商，协商不成走劳动仲裁。

白sxl6dzng · 发表于 2022-7-5 15:27:36

mopiaoxiang 发表于 2022-7-5 15:25
嗯嗯，先协商，协商不成走劳动仲裁。

留好证据、以防万一

yhxxwssh · 发表于 2022-7-6 08:21:09

看合同写的是什么，正式工资八千，那就应该足额

栗子7 · 发表于 2022-7-6 08:23:55

如果是月工资8000，那必须要给的。
如果另外2000是作为季度考核奖金，那就另说了。

feignte · 发表于 2022-7-6 08:30:31

辞退本身都可以劳动仲裁见了，再加上拖欠工资

molly0708 · 发表于 2022-7-12 13:14:15

首先，要搜集证据，不管是仲裁还是上法院不是听你说一句就算的，要有明确的证据链，而一般体现在合同上面，没签合同那肯定是违法的，但你要能拿出你工作的证明，如每天的打卡之类；
还要明确证明当初是这么承诺工资的，没有证据就是空谈！空口无凭就是这个意思！