领导又出难题了，需要大家给给意见

普子 · 发表于 2023-1-14 13:37:43

★云翼☆ 发表于 2023-1-11 13:53
咋啦？领导要全部自己写？那就客观写嘛，优点有多少写多少，缺点有多小写多小，对公司对领导很满意

一看就是社会精英

小王yoo · 发表于 2023-1-14 13:57:01

楼主，写好了也发来看看，当个模板，我公司也喜欢搞这个事。以往应对都是扬长避短，只说好话

caiyq · 发表于 2023-1-14 14:05:50

这还不好写嘛

Hill301 · 发表于 2023-1-14 19:10:34

别太认真，都是交作业

fuchaochao · 发表于 2023-1-16 08:53:01

这东西虚伪的很

yoursuperegg · 发表于 2023-1-16 08:56:55

271195033 发表于 2023-1-11 15:20
不能决定你拿多，可以决定你拿少。
我做QC时间，每月有个考聘，我按正常的客观评价，都是七八十分的，结 ...

这能忍？还不马上找下家？

271195033 · 发表于 2023-1-16 10:58:08

yoursuperegg 发表于 2023-1-16 08:56
这能忍？还不马上找下家？

我知道后也没生气，就当是真正的对自己查漏补缺了，但是后面不太久，我就跳槽走了。跳槽走主因是那没空间更没专业学习的可能。几年后收益就拉开了。

natural · 发表于 2023-1-17 11:07:28

主要看是制度管理还是人管理，特别是小公司，人管理就是不管你写的如何打分多少，主要看老板想给你多少，我遇到过分都打完了，老板不满意，给了暗示，全部重新打分的情况；制度管理就看之前的绩效考核的制定及达成情况，有规定有合格标准及打分原则，就是挺麻烦的，到是不太费心了，省的一天伴君如伴虎的，天天猜老板怎么想的。

xingyingyaoye · 发表于 2023-1-17 14:23:37

同意楼上，不能决定你那多，但是能决定你拿少

pengyuanjv1209 · 发表于 2023-1-18 14:24:21

360度评价，早就开始搞了

栀子幽幽花香 · 发表于 2023-1-29 13:56:07

这种必须按高大上了写，领导都会大个折扣的。

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