谁能比我惨

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整个经济大环境如此，医药行业也不会好到那里去！熬吧！

松鼠妹妹

同意这个说法：公司都开始裁人了，说明公司发展不行啊，晚走可能不如早走

清欢度流年

平常心吧，年后机会更多更好

大CC

953897287 发表于 2023-1-12 08:46
Me 兔~

俺也一样

臻·高興

未来会更好

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小铁犇

试用期被裁很正常，正式员工没受挤兑自觉没毛病被裁，有可能就是自己没对老板思路，有可能就是公司缺钱了舍弃你了

蝴蝶效应ing

换个说法：年末岁初，我把老板开了，谁能比我牛！大过年的真爽！

老K

Steven123456717 发表于 2023-1-11 16:46
恶意竞争 根本不需要那么多人，招很多这种低价试用期用完就不要的，然后他们也错过了招聘，不好找工作了:l ...

最怕是推掉了其他的，然后再被套路，悲催到家了。

老K

是公司裁员裁掉的还是试用期没达到适用要求辞退的啊

东有扶桑

总感觉人生没什么意义。努力工作也仅仅是活着

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PGYPGYPGY2021

补偿了多少？

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我比烟花还寂寥

失之桑榆,收之东隅,2023好运

孤独的漫游

对你来说是好事，如此单位不去也罢，至少发了年终奖后再裁人。毕竟年前你工作了尽管是试用期

小王yoo

来我们公司

学无止境123456

这事吧，正常，年轻人，机会多，好好干

连天巷

塞翁失马焉知非福！

Loners

我试用期转正已经被卡三个月了，听说我们这批转正的还要裁一部分 说不定就是我

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1-2月：不适合跳槽，除非你已经找到好的去处。一般，这两个月因为临近过年，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会招聘，并且很多公司有年终奖，1-2月员工不太可能辞职，所以，这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，对于我们来说，选择要谨慎。

3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，找一份80%满意的，也是可以的。

5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。但是从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。

9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。

11月开始：招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。

如果是打算跳槽换工作，那么适合在3-4月份和9-10月份，但是这几个月竞争压力也很大，要提前做好准备。不建议裸辞，找好下家再换风险更低。
狡兔择机而食，英雄适时而动

wood295

今年再战，