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蒲公英 - 制药技术的传播者 GMP理论的实践者»蒲公英论坛 › 设备工程 › 公用系统 › 绩效，kpi
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[其他] 绩效，kpi

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小呆ueb
发表于 2023-5-18 21:13:22 | 显示全部楼层 |阅读模式

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请问各位，公司要求做年度目标责任书，要求内容量化，用数据说明，大家一般是怎么做的呀，岗位是公用系统运行技术员，请求给点建议，下面图片是参考

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栗子7
药士
发表于 2023-5-19 08:06:57 | 显示全部楼层
人数比实际编制少，分数还少了？这是什么逻辑？
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slingdan
药徒
发表于 2023-5-19 08:16:12 | 显示全部楼层
首先是：安全的分解，然后质量的分解，运行设备的日常工作分解，岗位的分解，项目方面的分解，最后自我提升方面。。。。。。
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椒陵小小兵
药士
发表于 2023-5-19 08:18:51 | 显示全部楼层
编制少还扣分，人事部门么
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小金库
药神
发表于 2023-5-19 08:34:58 | 显示全部楼层
楼上的不懂，大概留人太难了
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唐e3phf8pp
药生
发表于 2023-5-19 08:58:15 | 显示全部楼层
现在看到这个就头疼，感觉公司花心思搞这个不一定是对员工好
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小呆ueb
 楼主| 发表于 2023-5-19 09:40:31 来自手机 | 显示全部楼层
椒陵小小兵 发表于 2023-05-19 08:18
编制少还扣分，人事部门么

这是我们经理的
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点评

椒陵小小兵
奇葩，居然编制的人少也能被扣绩效  详情 回复 发表于 2023-5-19 09:50
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椒陵小小兵
药士
发表于 2023-5-19 09:50:44 | 显示全部楼层
小呆ueb 发表于 2023-5-19 09:40
这是我们经理的

奇葩，居然编制的人少也能被扣绩效
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lijian781210
药徒
发表于 2023-5-19 09:55:40 | 显示全部楼层
主要缺陷只是与公用系统有关的？3-4条还能得分，公司都要没了
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wahee
发表于 2023-5-19 11:54:59 | 显示全部楼层
药企管理真的应该去互联网公司好好学学，而不是只学个皮毛
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小呆ueb
 楼主| 发表于 2023-5-19 16:59:09 来自手机 | 显示全部楼层
椒陵小小兵 发表于 2023-05-19 09:50
奇葩，居然编制的人少也能被扣绩效

就是让你招够那么多人啦
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小呆ueb
 楼主| 发表于 2023-5-19 17:00:21 来自手机 | 显示全部楼层
slingdan 发表于 2023-05-19 08:16
首先是：安全的分解，然后质量的分解，运行设备的日常工作分解，岗位的分解，项目方面的分解，最后自我提升方面。。。。。。

还有吗？还能从那些方面入手呢，我是个刚入门的新人
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1194823087
药徒
发表于 2025-4-9 11:01:37 | 显示全部楼层
学习了，谢谢提供分享。
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