HR老菜鸟谈为何你在细节上做不到位

圣剑之心

细节不会决定成败，但做不好细节，一定会失败。为什么你在细节上做不到位？做好细节需要注意什么？希望本文能带给你一些启发。与大家共勉。

最近我们公司HR团队遇到一个案例。看似很小的事情，但仔细研究起来，彻底分析，每一个环节都没做好，细节部分糟糕得一塌糊涂，最后导致一件事情的结果：完全失败。

经常有人在聊起公司的时候问我，你现在最担心的事情有哪些？ 我当然会重点提到团队。不过在谈及团队的时候，我又最担心在“细节"问题上做不好。

细节就是竞争力，尤其是对小团队来说，小团队更应该注重细节问题。大一点的公司可以追究责任人，靠流程、靠制度，靠各级评审等等一系列的"成本"来提升细节能力。小一点的公司或者团队怎么办？ 恐怕只有依赖每个人的能力和责任心了。

细节也是锻炼人的能力的地方，搞清楚每一个细节，将每一个细节涉及到的背景知识和技能掌握好，能力自然也就会得到提升。继而，着手做更大的事情也不会手忙 脚乱。相反，做不好细节和小事的人，如果总嚷着要做"重要"的事情，做更有"挑战"的事情，这样的事情真的到你面前，真的能接住么？

为什么在细节上做不好？

对细节问题不够重视

一件事情到了自己这里，头脑中先入为主认为只是一件小事，是一件简单的事情。这样，当然就不会给予足够的重视。小事不一定不重要，小事不一定意味着做起来就简单。

对事情复杂度缺乏认知

不就是给客户写一封电子邮件么？ 不就是用 HTML 写一个页面么？ 不就是做一则横幅广告么？ 那么，这些事情真的简单么？ 为什么别人为客户写的邮件打开率更高？ 为什么别人写的页面更容易被搜索引擎收录？ 为什么别人做的广告转化率更好？ 背后涉及到哪些知识？ 不想研究一下么？ 不能研究一下么？

对细节缺乏耐心

草草了事，应付了事，遇到问题马马虎虎，轻易得放过了很多可以让自己得到成长的机会。"这问题我没想过"，“这事情我没遇到过”，“设计稿都改过两次了”……这类借口在任何一个团队都很常见。

缺少责任心

常常觉得自己这里做不好，还有别人会把关呢。担心什么？ 可如果所有人都这么想呢？ “文案是产品经理的事情，关我甚么事？”如果你能对文案也有改进意见，谁说以后你就不能做产品经理做的事情呢？

主观上不认可自己的工作

就给我这么一点钱，要我做这么多工作？ 问题是我们如果不多做一点工作，不提升一下自己，又怎么能多一点钱呢？

为什么细节上做不好？ 不同人不同的角度还会有不同的看法。不过有一点我能肯定，细节不会决定成败，但做不好细节，一定会失败。

做好细节，百事可作。

wadyc

                                      

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