企业已停工半年，该何去何从？

A西红柿炒鸡蛋

在这种情况下，你可以从以下几个方面来考虑自己的去向：
与公司沟通：
了解公司计划：尝试与公司的领导或相关负责人进行深入沟通，询问公司未来的发展规划以及复工的可能性和大致时间。这样可以帮助你更准确地评估公司的前景，以便做出更合适的决策。
探讨个人安排：向公司表达你目前面临的经济压力和生活困境，询问是否有可能在停工期间给予你一些额外的支持或安排一些临时的工作任务，以增加你的收入。例如，是否可以安排一些线上的工作、参与公司的业务拓展调研等。
评估自身财务状况：
梳理开支：详细列出自己的日常开支，包括房租、水电费、饮食、贷款等，看看哪些方面可以进行削减。例如，可以考虑更换更便宜的居住场所、减少不必要的消费等，以减轻经济压力。
计算储蓄：评估自己的储蓄能够维持多久的生活，如果储蓄不足，需要尽快制定一个财务计划，确保自己在未来一段时间内能够维持基本的生活。同时，也可以考虑寻找一些兼职工作或临时项目来增加收入。
关注行业动态：
了解市场趋势：关注所在行业的发展动态和趋势，看看行业的整体前景如何。如果行业整体处于下滑趋势，那么公司复工的可能性可能会更低，你可能需要考虑转行或寻找其他相关行业的工作机会。
关注竞争对手：了解同行业其他公司的情况，看看是否有其他公司在招聘类似的职位。如果有，可以尝试投递简历，为自己寻找新的工作机会。
提升自身竞争力：
学习新技能：利用停工的这段时间，学习一些新的技能或知识，提升自己的竞争力。例如，如果你的工作与技术相关，可以学习一些新的编程语言或软件；如果与管理相关，可以学习一些管理方面的课程等。
拓展人脉：通过参加行业活动、线上论坛等方式，拓展自己的人脉资源。人脉资源在找工作和职业发展中非常重要，可能会为你带来新的工作机会或合作项目。
考虑法律途径：
维护合法权益：如果公司在停工期间存在违反劳动法律法规的行为，如未按照规定支付工资、未缴纳社会保险等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
协商离职补偿：如果公司确实无法复工，你也可以与公司协商离职补偿问题。根据法律规定，公司在解除劳动合同时需要向员工支付相应的经济补偿。你可以了解相关的法律法规，与公司进行合理的协商，争取获得应有的补偿。
总之，在企业停工且复工遥遥无期的情况下，你需要综合考虑各种因素，权衡利弊，做出最适合自己的决策。无论你选择留在公司等待复工还是寻找新的工作机会，都要积极主动地应对，为自己的未来做好规划。

leiopixie

半年算啥？我上家公司19年停工的，我22年跑的，现在24年了半点复工的消息都没有
当然据前同事说每周例会上领导还是必说随时做好复工复产的准备

慕晓波

如果生活不紧迫  目前工作也不累  摸摸鱼 喝喝茶 领个工资   就当给自己休息一下  等老板给你n+1   如果你不想摆烂  就骑驴找马

慕晓波

慕晓波 发表于 2024-11-14 15:10
如果生活不紧迫  目前工作也不累  摸摸鱼 喝喝茶 领个工资   就当给自己休息一下  等老板给你n+1   如 ...

临近过年了，领完年终奖再走

消防员

不要走，降薪又不是不开工资，省点花钱。之前有单位如此，没有走的人，后来都涨工资了。走的人，回不来都后悔了，

mrcc0804

年后再说，混个年终奖先

米904f3b0e

喔喔哦喔喔哦 发表于 2024-11-12 15:57
年底工作不好找，大家都这样想，但这个时候辞职才是最聪明的，和别人想得不一样

有啥不一样，人事本年招聘的额度用完了，这时候出来的岗位都是连年终奖都填不了的坑。有可能，这只是最无害的做法，而不是头铁去试。当然，坑太深了还是得走

Julia_

其实你内心应该有答案了，照你自己的答案去做选择就行

hanfei2024

哪里的企业啊，行情不好么

十三幺

leiopixie 发表于 2024-11-14 14:33
半年算啥？我上家公司19年停工的，我22年跑的，现在24年了半点复工的消息都没有
当然据前同事说每周例 ...

这么多年？老板真有钱

awllow

不用考虑，肯定要走；纠结啥呢？生活是很现实的，你不要赔偿其实就是对现有公司最大的恩情了。

过两天

大环境也不好，能找到就走

ZYY123456

水无痕 不愧是你  

qdxuanyu

有别的选择，再去衡量一下

大风起兮A

优秀打工人

tp206555

辞职舍不得现在的职位，以现有能力找不到跟现在差不多的工作

胜利者

欲言又止