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楼主: 领松(GMP)
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[张祯民] 有这样几个问题请大家讨论:

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发表于 2013-3-18 20:22:07 | 显示全部楼层
让我这新人也来跟大家交流交流,我觉得首先应从企业管理的角度出发,先设置管理的机构框架,然后往里填写要素,文件的目录网上很多地方都有,有的也很全面,80%可以批判性思考受用,主要看企业的实际管理机构和人员是否规范,配置到位,然后看实际运作是怎么来拿来修改修改基本可行,但是很多企业缺少审核修改的人。。。。。
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药徒
发表于 2013-3-18 20:31:28 | 显示全部楼层
思考下先……
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发表于 2013-3-19 08:14:06 | 显示全部楼层
老师们讲的很好,做好有例子说明
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药徒
发表于 2013-3-19 09:46:05 | 显示全部楼层
1.新版GMP文件体系的整体框架是个什么样子?    紧紧围绕GMP的四防为中心,分层次分级别建立文件体系,为企业的质量方针和目标服务
2.整体框架之间是怎样的逻辑关系?                   各文件之间的关系互相为用,互助互补。有主线,有支线,如果做比较,可以像蛛网或树状图
3.编制文件的原则是什么?                               易懂,易操作,指导性和目的性并重。
4.编制文件需要关注的重点有哪些?                   以产品质量为中心,关注影响产品质量的各层级文件
5.编制文件文件的误区有哪些?                         不注重实际,假大空,官话太多,做全不如做精
6.新建药企,应从哪方面构建公司文件体系?       文件体系是一整套的管理手册和指导手册,引入新概念的同时也要保留旧知识。应该以企业品种为主干,组织结构为基
                                                                   础, 职责明确,并做好风险、验证、偏差、供应商审核的文件建议,后续跟上纠正预防、变更、稳定性考察等内容。

个人意见,欢迎拍砖

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谢谢你的认真回复!有启发。  详情 回复 发表于 2013-3-19 10:06
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药徒
 楼主| 发表于 2013-3-19 10:06:03 | 显示全部楼层
丹参 发表于 2013-3-19 09:46
1.新版GMP文件体系的整体框架是个什么样子?    紧紧围绕GMP的四防为中心,分层次分级别建立文件体系,为企 ...

谢谢你的认真回复!有启发。
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药徒
发表于 2013-3-19 17:20:55 | 显示全部楼层
有点深了,太广了,
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药徒
发表于 2013-3-20 13:58:29 | 显示全部楼层
问题都好深奥哦,关注、学习。。。。。
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药徒
发表于 2013-3-20 14:56:50 | 显示全部楼层
有这样几个问题提出来大家讨论:
1.新版GMP文件体系的整体框架是个什么样子? 回复:是以确保产品质量为基础,而制定的一系列的机构设置、相关职能和职责、管理规程、操作规程、风险评估以及验证等文体系统。
2.整体框架之间是怎样的逻辑关系?  回复:围绕产品、人员、设施设备等环节存在的风险点制定相应文件进行约束。
3.编制文件的原则是什么?回复:符合新版GMP法规精神。
4.编制文件需要关注的重点有哪些?  回复:具体可执行性和可操作性,不能文件形成后流于形式。
5.编制文件文件的误区有哪些? 回复:不结合自己本企业的实际,照抄照搬。
6.新建药企,应从哪方面构建公司文件体系?回复:先明确产品结构、确定人员组织机构,之后确定本公司的文件形式,从确保产品质量的风险分析入手,逐一建立相关的职责、管理制度、质量标准、操作流程、验证等文件,最终形成整体的文件体系。

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谢谢你的认真回复。  详情 回复 发表于 2013-3-20 17:21
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发表于 2013-3-20 15:28:21 | 显示全部楼层
向各位老师学习
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药生
发表于 2013-3-20 16:21:51 | 显示全部楼层
我先抛砖
首先要制定文件目录树
一级文件就是质量手册,一切文件都是由质量手册为准则进行制定
二级文件就是各大管理规程,可分为质量管理、生产管理、设备管理、检验管理、物料管理五大体系,五大系统中应包括各自的分项管理规程,如质量管理中应有文件管理,验证管理等内容;
三级文件就是个大操作规程项下的操作规程,关键点是每个操作规程要有根,也就是受哪个管理文件的约束,各操作文件之间的关联性也是由其相应的管理文件进行描述,每个文件都不是单独存在的
四级文件就是记录,每个记录都由相应的规程引出
文件制定时要有依据,可以直接来自法规,也可以来自验证,也可以来自评估,等等
以上文件列出后,是一棵树的形状,个人认为比较清晰直观,横向纵向联系一目了然,便于管理

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谢谢你的认真回复。有特点。  详情 回复 发表于 2013-3-20 17:20
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药徒
 楼主| 发表于 2013-3-20 17:20:28 | 显示全部楼层
东北以东 发表于 2013-3-20 16:21
我先抛砖
首先要制定文件目录树
一级文件就是质量手册,一切文件都是由质量手册为准则进行制定

谢谢你的认真回复。有特点。
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药徒
 楼主| 发表于 2013-3-20 17:21:02 | 显示全部楼层
524464256 发表于 2013-3-20 14:56
有这样几个问题提出来大家讨论:
1.新版GMP文件体系的整体框架是个什么样子? 回复:是以确保产品质量为基 ...

谢谢你的认真回复。
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药徒
发表于 2013-3-20 18:57:40 | 显示全部楼层
来学习学习                          
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发表于 2013-4-7 19:18:55 | 显示全部楼层
你加油吧!!!
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药徒
发表于 2013-4-10 11:20:40 | 显示全部楼层
6.新建药企,应从哪方面构建公司文件体系?   

个人认为:
首先公司的机构必须先明确,接着每个部门在GMP实施过程中的职责要确定,评估职责中是否涵盖GMP实施所有范围,
第三,需要评估文件起草人员的能力,确定人员;第四,参照GMP构建文件模块,各模块起草文件目录,审核、评估目录内容的实施风险能否满足要求,做到纲举目张。第五、先起草确定需要跨部门的审核文件如验证,变更,偏差和CAPA、风险管理、水系统、空调系统等管理文件(前提所有文件管理的文件已经完成);第六、接着做各模块管理文件、操作规程等文件。第七、最后评估审核各模块文件的内容实用性、法规符合性、全面性、连贯性等。
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药徒
发表于 2013-5-2 07:54:12 | 显示全部楼层
学习啦谢谢你
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药徒
发表于 2013-7-8 14:15:27 | 显示全部楼层
个人理解、莫要见笑
1.新版GMP文件体系的整体框架是个什么样子?
结合企业管理具体情况,在GMP框架下分门别类以简洁清晰为原则进行梳理对GMP进行全覆盖
2.整体框架之间是怎样的逻辑关系?
框架内各体系相互关联、互为因果
3.编制文件的原则是什么?
需求目标明确融入企业日常管理,具有可操作性
4.编制文件需要关注的重点有哪些?
文件的依据目的、文件之间的关联衔接要清晰、可操作性强
5.编制文件文件的误区有哪些?
热衷概念、照扒模版、精英作秀,文件与企业管理流程脱节
6.新建药企,应从哪方面构建公司文件体系?
从项目建设启始阶段从组织结构管理体系入手,落实质量保证概念引入GEP管理体系

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谢谢你的认真回复。坛友们都应该这样认真。  详情 回复 发表于 2013-7-8 14:32
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药徒
 楼主| 发表于 2013-7-8 14:32:45 | 显示全部楼层
小草 发表于 2013-7-8 14:15
个人理解、莫要见笑
1.新版GMP文件体系的整体框架是个什么样子?
结合企业管理具体情况,在GMP框架下分门别 ...

谢谢你的认真回复。坛友们都应该这样认真。

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谢表扬!请领松老师指点  发表于 2013-7-8 15:03
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药徒
发表于 2013-7-8 15:01:27 | 显示全部楼层
张老师这几个问题一针见血,作为一个QA也认真思考了下,回答如下:
1.新版GMP文件体系的整体框架是个什么样子?
答:首先文件体系这个还真没有框架,没有最好的,只有最适合的。
现阶段的企业主要有两种:1,ISO的金字塔模式。2,ERP的独立交互模式。
2.整体框架之间是怎样的逻辑关系?
答:逻辑关系是有的,主要是包含、被包含和放行。
现阶段,ISO的金字塔模式主要就是包含与被包含的关系,ERP的独立交互模式主要就是放行的关系。
3.编制文件的原则是什么?
答:可行性和适用性。
4.编制文件需要关注的重点有哪些?5.编制文件文件的误区有哪些?6.新建药企,应从哪方面构建公司文件体系?(请老师允许我三个一起回答)
答:一,参考问题1,这是个很大的误区,有框架就意味着有借鉴,那么可行性和适用性就要打个问号。
      二,文件系统也是要验证和确认的。
      三,文件系统的目的是什么?换句话说就是这套系统留给公司的是什么?是一堆应付检查的文件、记录数据,还是能用于提升公司管理,产品质量的经验积累。
PS:以上是一家之言,经供参考,作不得数的。

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谢谢啦!你的认真回复。  详情 回复 发表于 2013-7-8 15:04
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药徒
发表于 2013-7-8 15:01:28 | 显示全部楼层
本人以前在实施98GMP时曾组织过公司管理层系统学习刘光启的A管理模式,本人受益匪浅。新版GMP的整体框架最重要的是组织机构的建立及职责的分配,对GMP赋予的整体任务落实给具体实施的湿件--人,保证既无重叠又无空白,要真正的做到公司的每一个员工都有具体的任务去做,每一项工作有人去检查,GMP的符合性要最终体现在体系的符合性,如果一个真正实施GMP的公司愿意聘用我,我宁愿放弃现在的所谓位置,去当一个普通员工。

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你期望着真正实施GMP的公司,很说明问题:我们的GMP认证到底要达到什么目的?如何才能达到?谢了!  详情 回复 发表于 2013-7-8 15:07
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