不提拔你，就因为你只想把工作做好

jjb2005 · 发表于 2012-1-18 02:02:48

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我有个朋友，他30出头，在500强公司做技术经理。他戴无边眼镜，穿一身土黄色的夹克，下面是一条常年不洗的牛仔裤加休闲皮鞋，典型技术高手范。三年前，他帮助公司解决两个很大技术难题。当年的年会，大中华区的总裁拍着他的肩膀说，有前途！大家频频举杯，大家和他自己都觉得，小子机会来了！
但是两年过去了，身边的人蹭蹭往上升，很多水平不如他的人还已经成为高管，只有他还是纹丝不动。对于职场，他的想法象山楂树之恋一样单纯，他觉得职场就是一个靠本事吃饭的地方，只要提高能力，没有必要主动提要求，一切都会有的！

但是又过去一年，他的技术越来越好，晋升之路却越来越长。他的问题很简单，为什么我什么都不要，一心只想把事情做好，却没有晋升？答案很简单，就是因为他“什么都不要，一心就想把事情做好。”

他违背了一条职业发展的黄金定律，我建议你认真把他抄下来，没事给自己重复重复再重复：

“在忠诚的前提下，能力越高越好，在不确定忠诚的前提下，能力越低越好。”

如果把职场人士做个分类，结合现在流行的三国杀，职场人士大致能够分为五类:“忠臣，太监，庸臣，勇将，主公。

忠臣是企业里面最受欢迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大权，右手握期权，企业的核心部门的核心位置，一般都挤满忠臣，企业核心上升通道，也往往留给重臣。比如说周瑜，比如说诸葛亮。

太监在企业里属于向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒的人。我们从小听到关于马屁精的故事，难道还少吗？事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁，还不如说是因为主公，他的确有很多需要太监的职位——比如说集团的总助、财务（涉及上市等不算）人力，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，这就是很好的太监职位；再比如当企业有了成型的制度和品牌，又准备开拓一个势在必得的市场，太监型的选手往往会毫无悬念的出列。其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力。谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？事实上，在中国这个还没有形成契约精神的职场，太监选手相当抢手。

再来说庸臣，这种人数量庞大，成绩平平，碌碌无为，你现在从文章里面抬头一看，几乎满眼都是，跳过不表。而主公，就是公司的头目，这也不用细说。

最有意思的是第五种人：勇将，他们战功累累，战斗值很高，没事还业余学习提升经验值，问题是他们的物质要求不多，正义感却随着能力与日俱增，更糟糕的是他们能力太高，不太受控。对于这种人，企业是又爱又恨?爱的是如果要出个大招必须请这几位爷，恨的是一没伺候好，他们就到对手那里去了?这意味着你好不容易培养出一个勇将来，大招还没有来得及出，说不定还得接个大招?（前段时间的国美电器，貌似如此）在无法出招和接招中间，很多企业会选择让勇将远离核心业务——在核心的地方，庸人都比勇将好?这更让牛人们觉得自己怀才不遇，奸人当道。勇将于是换个地方征战，一直到老到打不动了，就被职场一脚踢出来。

这样的“实在人”比比皆是。比如说在曹操看来,扬修就是那个领导放PPT他总是知道下一张的人,简直可恨极了?在宋高宗看起来,岳飞就是总在希望老领导空降回来做CEO的人,实在比金匹术还要可恨。

所以在今天的职场，勇将冲锋杀敌在业务部门，重臣守京城管集团总部，太监在内宫运作财务人力，庸人则到处混着。这样的布局看似不妥，其实是企业内部运作效益最大化的最优机制。与其说是权谋，不如说是制衡.

看出来了吗？不管你现在是勇将还是庸才，最好都先提升一下你的忠诚度，很容易“被岳飞”掉。
提升忠诚其实不难，有软实力也有硬实力。

如果你平时可以八面玲珑，心领神会，六一不陪孩子去陪老板打一天高尔夫，那你属于软实力比较强的一类。但是如果你觉得溜须拍马非你所愿，也可以提升硬实力——比如说你可以调整你的能力发展方向，使之与上司合作更好；或者让自己有些必须依托公司才能办到的事情，让公司对你有所控制……如果这些你也懒得做，那就买个房再结个婚，然后让大家都知道你有十年时间禁不起折腾?——不是开玩笑，很多公司招聘重要岗位，非已婚人士不行，买了房子更佳。

回到开头那个故事，我告诉那个哥们，你现在就是一勇将。如果你希望希望晋级重臣，你得有个什么事让公司能管着你，古时把自己的家眷送到京城，给天朝养着，就是这个意思。

他出门仰天长啸恍然大悟，回家写了个Email，要求明年公司出笔钱让他出国进修业务。三个月后，预算批了下来，半年后，他升了。

我想老板也长吁一口气，他终于是自己人了。

脸妖 · 发表于 2012-1-18 04:34:05

写的好，这里面提到公司对员工的控制，其实大多数的人还是容易被控制的，即便心里不一定忠诚，但是表现上却是很忠的，结果是一样的。。。。

realgar · 发表于 2012-1-18 07:47:00

这种事仁者见仁,智者见智.
假如你是老板,你是否希望下属忠诚能干,不偷奸耍滑.如果是,那么请你也不要这么做.
如果你不是老板,肯定是条件不具备创业的条件;既然不能成为老板,为什么不努力工作而成为老板最能挣钱的得力干将呢?
办公室政治伤脑筋,没意思.

华佗 · 发表于 2012-1-18 07:48:16

我们公司老板喜欢主动提拔人才，只要是开口要条件了，结果只有一个，走人！这不，快过年了出现一例这样的事！
很多私企老板是不喜欢别人拿条件威胁的！

晓青 · 发表于 2012-1-18 08:02:51

说到心里去了

大呆子 · 发表于 2012-1-18 08:11:46

也有的老板在你辞职的时候才想起来提高待遇

九五二七 · 发表于 2012-1-18 08:12:17

看出来了吗？不管你现在是勇将还是庸才，最好都先提升一下你的忠诚度，很容易“被岳飞”掉
岳飞不忠诚吗忠诚的有点愚忠了这个例子举得不好

紫苏叶 · 发表于 2012-1-18 08:13:29

{:soso_e129:}老板的心思啊！

圣剑之心 · 发表于 2012-1-18 08:14:02

呵呵，中国企业不是按能力来衡量一个人的水平的

无为 · 发表于 2012-1-18 08:16:07

林子大了什么鸟都有

无为 · 发表于 2012-1-18 08:22:37

说明这个公司的老总们都不是好东西，大家都在勾心斗角中

lingzhong · 发表于 2012-1-18 08:36:10

这样的企业能长久么

豚鼠 · 发表于 2012-1-18 08:55:02

真他妈的经典遗憾偶才留露出跳槽情绪..............吐血啊相见恨晚

hefeng · 发表于 2012-1-18 08:56:24

老板的心思还是不要猜，猜也猜不透的，他们用人只用长处，不管品质有多恶劣！

moed · 发表于 2012-1-18 09:27:50

太监都喜欢

咕咕 · 发表于 2012-1-18 09:55:10

林子大不大，什么鸟都有。

雨中行 · 发表于 2012-1-18 10:04:33

一般情况是，先提条件的走了，其它人的待遇提高了。-----------------为他人作嫁衣裳

DHW0099 · 发表于 2012-1-18 10:08:24

十八楼说的好，怎么办？

fengyu1982 · 发表于 2012-1-18 10:09:28

路漫漫兮修远兮！

莫颜雨 · 发表于 2012-1-18 11:34:24

首先向老板申请要求加薪了，私人老板一般是不会主动给你加薪的，只有自己争取。但绝对不要拿辞职做为跳玛，除非你是真正找到了更好的企业！

[谈天说地] 不提拔你，就因为你只想把工作做好

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