【投资界学堂】如何招聘积极向上的员工

海滨

这挑战了人们的老观念：通过自学成才取得成功，通过个人奋斗实现发展。尽管我们总听到这样的观点，但是这也不过仅仅是个传说。早在拥有记忆力之前，人就已经开始受益于与他人合作了。　　任何一名企业家都不能孤身奋战，企业家生来就要与他人在积极的环境中进行合作。
　　企业的成功秘诀在于吸引相处融洽的顾客及合作无间的员工。这挑战了人们的老观念：通过自学成才取得成功，通过个人奋斗实现发展。尽管我们总听到这样的观点，但是这也不过仅仅是个传说。早在拥有记忆力之前，人就已经开始受益于与他人合作了。
　　你记得父母凌晨两点起床喂你吗？当然不记得。尽管父母牺牲了宝贵的睡眠，每个晚上都会这样做，并坚持了长达数月之久，但是这些早已被你遗忘。而这样善良、高尚的行为只是出于他们对你的爱。
　　此外，其他人也曾经跟你进行过合作，不过也为你所淡忘。而所有这些都造就了今天的你，使你与众不同并拥有积极的工作方式。
　　当工作压力过大而一人无力承担时，你身边的所有人，包括顾客/客户、员工/老板、家人/朋友和卖主/供应商都会为你提供支持。从来都是如此，他们就是你的团队。
　　你不再孤军奋战而与他人共事是与他人通力合作的先决条件。有些时候，自我意识使你无法认识到这一点。我们早已擅长各种不同的工作，这使我们相信自己可以完成任何事情。事实上，如果我们真的希望梦想成真，就必须改变这种“自己无所不能”的思想，而需要认同“有些事自己不能做到”，并重新定义自我。
　　一个人觉得自己能够准确地认识多少问题，能够了解有些事情自己无法做到，能够明白其他人更加擅长某些事情，这是对于积极合作至关重要。
　　无论你的企业向哪个方向发展，无论前进或倒退，你都需要帮助。好消息是你已经获得了他人的帮助。这个世界是为了支持你而存在，为你的企业发展提供了外在资源，例如与有益的人之间的合作关系。
　　关键在于使自己成为你希望吸引到的那一类人，即你必须成为希望获得的合作伙伴那样的人。
　　企业家塑造自我、吸引商业合作伙伴和客户应考虑以下问题：
　　1. 核心价值观是什么？
   例如，企业家希望业务关系有哪些特质？企业家的家人认为其核心价值观是什么？
　　2. 生活重心是什么？
   生活中哪些事在讨论和工作中都同样重要？日程表和账目单怎样体现出这些重点？
3.独特的社会贡献是什么？
    在日常工作中如何实现？
　　“物以类聚”--你吸引到的人正是那些具有相同核心价值观和生活重心的人。例如，如果你持有更积极的态度，就能够吸引到类似的人，共同发展企业，而你也可以为他们的工作与生活提供帮助。正是因为拥有相同的商业和生活目标，你才吸引了那些志同道合的人。
　　相反，如果你抱有消极的态度，就会发现与企业合作的人，无论顾客/客户还是员工/供应商都更消极。
　　你有没有发现自己抱怨顾客呢？他们不及时付费；又或者，他们总想不劳而获。那么，是谁把他们吸引来的呢？
　　你的员工如何呢？曾经听到自己说过这样的话吗？“最近找不到人帮忙”或“现在没有人想要工作”。那么，是谁招聘了这样的员工呢？
　　现在停下来扪心自问：“如何吸引了这些人？是什么原因吸引了他们，将他们引导到一致的方向呢？”
　　如果不能理解“物以类聚”的道理，则很难培养积极向上的工作方式。企业的核心价值观、业务重心和独特贡献吸引了他们。而正因为被选择成为工作伙伴，他们将在工作中承担企业家赋予的应对挑战的责任。
　　只要积极地看待工作，便会吸引那些同样拥有积极目标的人加入团队。一个人终归要与他人进行合作，而积极工作的人将会为你所吸引。

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