部门副职比正职工资还高，正职该如何办？

qdxuanyu · 发表于 2014-7-4 09:05:50

工资没收下高，你怎么开展工作？

薏米田螺 · 发表于 2014-7-4 09:10:15

欧阳疯发表于 2014-7-3 22:29
哥们说人家正需要你的时候，你不能在关键时刻提条件啊，让领导看不起。

用你的时候不提，不用的时候就成了破抹布了，谁还理你

薏米田螺 · 发表于 2014-7-4 09:11:32

我遇见过化验员工资比化验室主任工资高的，是因为化验室主任学艺不精

梅峰888 · 发表于 2014-7-4 09:13:32

这年头光会埋头苦干的吃不香了，要会干能说才行。这时候也是个机会，让你哥们和领导说道说道，把事情讲清楚了，也利于今后的工作。

冰城 · 发表于 2014-7-4 09:23:41

yuansoul 发表于 2014-7-4 08:22
要不考虑对内人下手，换取心理平衡？

他这性格够呛的，哈哈

sdzlsz · 发表于 2014-7-4 09:31:15

要是我的话，肯定就说，抱歉，我没有空，两边跑，没有那精力。况且来说，那师傅以前技术那么好，我离开就不行啦，他咋搞的嘛？公司总部派来的就是这个技术等级！！！

zyq2011 · 发表于 2014-7-4 10:29:52

管理层要学会管理机沟通

刘永利 · 发表于 2014-7-4 10:35:10

管理水平提不上，业务再强也没用。

eric9799 · 发表于 2014-7-4 10:43:51

副职会做人，正职会做事

mybill0914 · 发表于 2014-7-4 10:50:20

工作可以少做，但多请示及随时汇报不能缺，除非你愿意作为勇将，那么用不着抱怨了。

yyl19851204 · 发表于 2014-7-4 11:40:41

我想说经理还需要亲自干活吗！

杨曙光 · 发表于 2014-7-4 13:47:59

eric9799 发表于 2014-7-4 10:43
副职会做人，正职会做事

经典

欧阳疯 · 发表于 2014-7-4 13:49:55

mybill0914 发表于 2014-7-4 10:50
工作可以少做，但多请示及随时汇报不能缺，除非你愿意作为勇将，那么用不着抱怨了。

多请示多汇报是首要工作，感谢提醒

无为 · 发表于 2014-7-4 13:55:08

hongwei2000 发表于 2014-7-3 21:42
只是报怨没有用
你觉得自己值就继续干
如果觉得不值就走

O(∩_∩)O哈哈哈~等于没说

无为 · 发表于 2014-7-4 13:57:49

这位小兄弟不会歇一阵再说吗？

干嘛这样能抗事呢？

直接说正职干不了两个人的活不就完了？
再换个工资低的副职来

无为 · 发表于 2014-7-4 14:01:15

欧阳疯发表于 2014-7-3 22:29
哥们说人家正需要你的时候，你不能在关键时刻提条件啊，让领导看不起。

黄花菜都凉了

airfly · 发表于 2014-7-4 14:04:57

作为领导应该把活安排的井井有条，而不是事事亲力亲为！你走了，工程部就运行不起来了，你不是一线员工，你是领导，还是说明你领导的不好，能力不够！

华重楼 · 发表于 2014-7-4 14:07:39

不但会干还得还讲会吹会表达邀功。

踏雪伯仲真空 · 发表于 2014-7-4 15:01:42

自己手下都管不了。这领导怎么当的？？？？

赵123 · 发表于 2014-7-4 15:28:51

同意，关键的时候不出手，什么时候出手！

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