部门副职比正职工资还高，正职该如何办？

欧阳疯

前几天与一个多年不见的朋友聚在一起了，这哥们一见我就给我倒苦水，这哥们在公司是一集团公司的下属公司任工程部经理，平时工作任劳任怨，无论何时何地只要公司任何部门设备故障或者有召回总是随叫随到，尽心尽力的维修设备，而他们部门有一个副职，是从集团调过来的，每天东看看西瞧瞧总是围着领导转，陪领导吃饭打麻将，每当哥们要把设备维修好或一个问题快要处理好的时候，他就跑到领导面前去夸海口：“你那个设备我弄好了，你们放心的用吧。”让公司所有的人都认为是他弄好的，公司领导也对他格外器重，就连工资都比我那哥们高。就这样公司所有的领导都认为哥们没副职能力大，公司技改为了生产与厂方新建两不误，公司派哥们到新厂区负责工程进度，副职在老厂负责公司所有设备的维修和维护，在这个时候副职就兜不住了，设备部的人员人心涣散，设备坏了无人维修并且一时半会也修不好。这是领导们着急了，要求哥们新厂老厂两地跑，用当时领导对哥们说的话：“现在你们设备部就像是下了滩的船散架了”，呵这哥们听了领导的忽悠就新厂老厂两边跑累死累活没人管而且工资始终不涨一分。蒲友们给支个招我这哥们该如何才能打开现在这种局面？

石头968

自己先找自身原因

明朗

岗位责任制。。。。。。责任心。。。。

曾江波

你哥们是个人物。

杨曙光

只能说你哥们情商太低

hongwei2000

只是报怨没有用
你觉得自己值就继续干
如果觉得不值就走
不要去管别人赚多少
至少说表现
人总要学会在适当地时候去表现一下

杨曙光

hongwei2000 发表于 2014-7-3 21:42
只是报怨没有用
你觉得自己值就继续干
如果觉得不值就走

赞同，这哥们太缺乏表现

じ☆ve好客侠

个人觉得，领导对这件事情不会不知道的，很可能是自己没跟上级领导处好，建议没事多找领导汇报工作

芬芬

要学会多请示多汇报，让领导随时知道你的工作动向，请示领导表示尊重领导，让领导有成就感

大呆子

正职是不是安慰？

陵江舟子

性格决定命运。

陵江舟子

这个时候领导找上门了，就说道说道吧，扭转乾坤的时候到了。

欧阳疯

陵江舟子 发表于 2014-7-3 22:12
这个时候领导找上门了，就说道说道吧，扭转乾坤的时候到了。

哥们说人家正需要你的时候，你不能在关键时刻提条件啊，让领导看不起。

陵江舟子

不是呀，在一个副职待遇高于正职的地方，况且这个副职还是这样的无德无能，价值取向混乱颠倒，对员工进行错误和逆向的导向。这本来就在拨乱反正！同时还自己应有的尊严！

陵江舟子

欧阳疯 发表于 2014-7-3 22:29
哥们说人家正需要你的时候，你不能在关键时刻提条件啊，让领导看不起。

在一个副职待遇高于正职的地方，况且这个副职还是这样的无德无能，价值取向混乱颠倒，对员工进行错误和逆向的导向。这本来就在拨乱反正！同时还自己应有的尊严！

孙艳红

陵江舟子 发表于 2014-7-3 22:42
在一个副职待遇高于正职的地方，况且这个副职还是这样的无德无能，价值取向混乱颠倒，对员工进行错误和逆 ...

同意，关键的时候不出手，什么时候出手！

幻影

在朋友面前倒苦水，不如找领导谈谈。

yuansoul

副职发工资的时候给英镑；正职发工资给卢布

半拉木匠

呵呵  好吧  
楼主给你哥们看看这些
[行业反思] 这个年代还谈奉献，恰当吗  https://www.ouryao.com/forum.php? ... 7&page=2#pid2496497
“说多了都是扯淡， 冰冻三尺不是一日之寒，脚上的泡也都是自己走的， 归根到底态度没尿到一个壶里去，听话，是天朝江湖铁规。 听话 将解决你所有困境。 ”
[人力资源组织规划] 不提拔你，就因为你只想把工作做好 https://www.ouryao.com/forum.php?mod=viewthread&tid=40259
    不要低估你哥们那位老板的IQ 和EQ ，他绝对不是不知道谁玩虚的谁玩实的，不改变自己你哥们将做一辈子救火队员，连个烈士都得不到，保证“修桥铺路无尸骸”
    痛改自己的性格，学学那位副职，自己真的改正了，如果确实能“放下”了不妨如孙宏斌出狱之后去找柳传志一样，继续同舟共济，说实在话，这种几率可能不高，因为天朝老板能做到“放下”的不太多。
    在一个虽然现在干着不怎么舒服的但是能容你调整自己的环境下好好反思反思自己，有底气抬起头的时候，这种单位不干也罢，以你哥们的能力，必定前途无量，但就现在而言，估计去了其他单位，下场相同。
    柳传志柳大佬曾经说过“办企业就是办人” 够简单明了吧？
    祝好！

狂客

找领导谈没用，这是自己不关于管理下属的根本原因，管理水平提不上，业务再强也没用。只是一名打手而已。