在一个公司待整整六年了正常吗？？？

听风者 · 发表于 2014-7-21 08:16:01

....都待了七年了，都呆了~~~

琼台仙境 · 发表于 2014-7-21 08:21:45

我呆了十年了，不是更不正常

gunner210 · 发表于 2014-7-21 10:34:27

要是中高层了
就正常
要还是低层

xbtxyldy · 发表于 2014-7-21 10:44:53

我热爱我现在的工作，我可以待上一辈子。

liuzhichun · 发表于 2014-7-21 16:18:59

我觉得不正常，但我也在做着不正常的事情！

leisure · 发表于 2014-7-21 16:20:22

liuzhichun 发表于 2014-7-21 16:18
我觉得不正常，但我也在做着不正常的事情！

呵呵还继续不正常吗？

leisure · 发表于 2014-7-21 16:20:49

xbtxyldy 发表于 2014-7-21 10:44
我热爱我现在的工作，我可以待上一辈子。

喜欢就好

leisure · 发表于 2014-7-21 16:21:20

gunner210 发表于 2014-7-21 10:34
要是中高层了
就正常
要还是低层

对哟

272169932 · 发表于 2014-7-21 16:21:47

跟国家一样五年一个工作计划，现在是二五计划{:soso_e113:}

liuzhichun · 发表于 2014-7-21 16:22:09

leisure 发表于 2014-7-21 16:20
呵呵还继续不正常吗？

唉，生活不易、制药工作更不易，且做且珍惜！

leisure · 发表于 2014-7-21 16:23:02

272169932 发表于 2014-7-21 16:21
跟国家一样五年一个工作计划，现在是二五计划

有道理哟

272169932 · 发表于 2014-7-21 16:27:49

leisure 发表于 2014-7-21 16:23
有道理哟

蛋疼的制药人，行业待遇太差了

寻寻 · 发表于 2014-7-21 21:34:26

行业待遇真的是没办法比的，跳槽也没见得有多好，最后就这么待着了

tooseven · 发表于 2014-7-21 23:37:38

很正常，很多老板一直工作到最后一刻！

yyylggglll · 发表于 2014-7-22 08:34:42

正常，我第一家药企就呆了6.5年。

yyylggglll · 发表于 2014-7-22 08:38:13

yuansoul 发表于 2014-7-18 07:06
三是没文化

四、没有负担。

追逐@追逐 · 发表于 2014-7-22 08:55:02

额，正常与否无从定论

东北以东 · 发表于 2014-7-22 09:09:43

hongwei2000 发表于 2014-7-17 14:55
不是呀
有很多公司看重一点
就是忠诚度

如果越来越重要，那年头越久越好，如果一直可有可无，那就不正常了

leisure · 发表于 2014-7-22 09:30:54

幻影发表于 2014-7-17 14:33
还有待几十年的。

在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
　　有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。
　　3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻!

leisure · 发表于 2014-7-22 09:31:20

hongwei2000 发表于 2014-7-17 14:55
不是呀
有很多公司看重一点
就是忠诚度

在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
　　有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。
　　3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻!

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