主管，主管，真正出问题的是主管

左司马 · 发表于 2014-8-7 11:59:28

黑色的天空发表于 2014-8-7 10:40
是的，工资低是最很多的原因

是的……

mangwa9 · 发表于 2014-8-7 13:29:18

同意楼主啊！我都见识过实例，我们公司要准备过GMP，部门来了个很有能力的的人，部门领导却是个吹牛不干实事的人，领导就看那个新来的人不顺眼，各种排挤，扣屎盆子，人来来了不到2俩月就被逼走了。。。。人被逼走后，现在真是得过且过了…………

355184470 · 发表于 2014-8-7 14:21:49

我之前就见过一个所谓的QA主管，垃圾的一塌糊涂。他狗屁也不懂，在公司就会勾结人，搞关系。这些倒是挺会的。

药不能停 · 发表于 2014-8-7 15:21:09

呵呵，笑而不语。

50%优秀中层是被平庸高层逼走。但90%的基层员工的离职是地理环境+工资待遇

sanji87 · 发表于 2014-8-7 15:25:32

仔细想想确实那么回事，

残伤 · 发表于 2014-8-7 16:06:14

权大一级压死人

剑心通明 · 发表于 2014-8-7 16:27:19

钱、钱、钱。

蒙山沂水 · 发表于 2014-8-7 16:59:30

对了一部分。很多优秀的员工离开，很大一部分是老板，即个人的职业发展前景和待遇。。。

yuansoul · 发表于 2014-8-7 20:52:52

“ @蒙山沂水明星员工应该懂得怎么和领导相处的。。。发表于 3 小时前” 你可以采访一下 @LK8275610 童鞋，他被模拟过接触经营领导的赶脚。

LK8275610 · 发表于 2014-8-8 08:58:16

yuansoul 发表于 2014-8-7 20:52
“ @蒙山沂水明星员工应该懂得怎么和领导相处的。。。发表于 3 小时前” 你可以采访一下 @LK8275610 ...

火星人，你思维太广，我跟不上啊

yuansoul · 发表于 2014-8-8 09:01:18

LK8275610 发表于 2014-8-8 08:58
火星人，你思维太广，我跟不上啊

继续努力就行了，早晚会跟上的。因为，我会退步的。

LK8275610 · 发表于 2014-8-8 09:04:19

yuansoul 发表于 2014-8-8 09:01
继续努力就行了，早晚会跟上的。因为，我会退步的。

大神表这么说，我爱你

Dragon三 · 发表于 2014-8-8 09:10:07

左司马发表于 2014-8-5 13:12
80%的都会说：老板，其实，是因为工资太低，如果有我现在这么多的工资，当初我也不会离开那里了。可惜…… ...

这种说法在理，工资给多了，可以忍啊。

XQW · 发表于 2014-8-8 09:27:34

现实就是如此。

pengsky · 发表于 2014-8-8 09:46:55

80%是因为待遇，发展前景，因为直接上司而离职会占一部分比例，但绝对没这么高

左司马 · 发表于 2014-8-8 09:57:44

Dragon三发表于 2014-8-8 09:10
这种说法在理，工资给多了，可以忍啊。

是的……所以，希望老板能听到心声……

山猫 · 发表于 2014-8-8 10:34:10

离职不过就是几方面：待遇、环境（与人相处）、发展空间。

yujian · 发表于 2014-8-8 11:50:56

个人觉得应该是公司整个理念、工资待遇、发展空间是主要原因吧

进口原料药 · 发表于 2014-8-8 15:16:24

现在就是这个状况啊！！！

风吹草动 · 发表于 2014-8-8 16:36:50

基层主要还是待遇原因较多

[人力资源] 主管，主管，真正出问题的是主管