对于QA QC 人员的考核大家都基于什么标准在执行？

Terminator · 发表于 2014-8-6 14:22:14

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最近在加大考核力度，特别是主管一级。

现有的岗位职责泛泛而谈的考核标准误可操作性，也缺乏约束力。各位企业里面一般如何考核这两个部门的关键人员？？

讨论一下

LK8275610 · 发表于 2014-8-6 14:26:28

没有考核，暂时

大呆子 · 发表于 2014-8-6 14:31:39

制定一个内部管理制度，对违反相关制度明确扣多少分

在考核表上写一条，违反部分管理制度

Terminator · 发表于 2014-8-6 14:36:53

大呆子发表于 2014-8-6 14:31
制定一个内部管理制度，对违反相关制度明确扣多少分

在考核表上写一条，违反部分管理制度

这太笼统了。不好区分。

违反制度的不好定义，审计出现几个小缺陷，总不能全算到QA上吧

幻影 · 发表于 2014-8-6 14:46:36

同样有疑问。

huangyingan · 发表于 2014-8-6 14:49:30

没钱还考核，人都跑光了！

kington · 发表于 2014-8-6 14:50:54

说你行，你就行，不行也行；
说不行，就不行，行也不行；
老板说了算！
{:soso_e144:}

2435818273 · 发表于 2014-8-6 14:59:53

我们才经历一次考核对法规知识

Terminator · 发表于 2014-8-6 14:59:59

看来其他企业也是老大难的问题

河西智叟 · 发表于 2014-8-6 15:29:40

听话、能干事、会干事。。。

nunqing · 发表于 2014-8-6 15:37:25

huangyingan 发表于 2014-8-6 14:49
没钱还考核，人都跑光了！

那就注定了低效率？

雪舞 · 发表于 2014-8-6 15:53:48

kington 发表于 2014-8-6 14:50
说你行，你就行，不行也行；
说不行，就不行，行也不行；
老板说了算！

你说呢是对的

Terminator · 发表于 2014-8-6 16:07:04

现在QA QC 怠工比较严重，想裁掉一部分

道路漫长黑暗 · 发表于 2014-8-6 16:10:32

没事千万不要弄什么KPI绩点之类的，不适合这种岗位，想订考核让质量负责人组织制定靠谱点。

七-月 · 发表于 2014-8-6 16:14:22

能力只能意会，不能考核

shinexjc · 发表于 2014-8-6 16:22:23

Terminator 发表于 2014-8-6 16:07
现在QA QC 怠工比较严重，想裁掉一部分

有人怠工，想裁一部分，那还搞什么考核？把你平时观察的，那些态度恶劣，经常怠工，影响团队的踢出去不就得了。

sona · 发表于 2014-8-6 20:01:22

又不是高考，这种工作很难量化考核的
做不好大家都不爽

三方验证绿水 · 发表于 2014-8-6 20:37:22

qa工作杂，qc工作专，考核主管考核才行，人资考核最多考行政，其他的没啥了

sunshiness · 发表于 2014-8-6 20:51:14

qc你那边可以根据检验项目制定工时表，依据工时表进行工作量的分配，可以避免怠工，但是也要考虑到，检品的及时性

scott13145 · 发表于 2014-8-6 21:31:34

工资太低没有办法考核不考核都有情绪啊

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