工资结算

nx_wzp · 发表于 2014-8-10 22:20:34

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请教大家，对于固体口服制剂车间的工资结算，有什么好的办法吗？
制粒，压片，铝箔，工作量不一样，工资怎么算呢？

大呆子 · 发表于 2014-8-10 22:31:58

如果生产负荷比较充足的话，制定计件工资方案

tyw703 · 发表于 2014-8-10 22:45:30

岗位补贴制比较好，工人还可以轮岗，前提是会，操作技能和工龄也是员工工资差别的一切参考项

Jopper · 发表于 2014-8-10 22:48:05

级别工资制粒压片级别稍高洁净区还应有补贴绩效工资也稍高

幻影 · 发表于 2014-8-11 00:47:49

老板怎么说，怎么算。

孙艳红 · 发表于 2014-8-11 00:52:34

基本工资+绩效工资（质量指标、技术指标、产量指标）+岗位工资（参考地板）+工龄工资；合理分配

红茶. · 发表于 2014-8-11 07:52:45

幻影发表于 2014-8-11 00:47
老板怎么说，怎么算。

这东西，下面别掺和，定什么样的制度都有人说不合理的。到时候被下面的人骂死。要是碰到下面上面都说不合理的时候，那就废了。

冰城 · 发表于 2014-8-11 07:52:47

fsyylf 发表于 2014-8-11 00:52
基本工资+绩效工资（质量指标、技术指标、产量指标）+岗位工资（参考地板）+工龄工资；合理分配

赞同，同工不同岗，工资不同

君瀹 · 发表于 2014-8-11 07:55:31

听老板的。

雪舞 · 发表于 2014-8-11 08:10:08

575231000 发表于 2014-8-11 07:52
赞同，同工不同岗，工资不同

非常赞同你说呢

hyhy1028 · 发表于 2014-8-11 08:48:21

575231000 发表于 2014-8-11 07:52
赞同，同工不同岗，工资不同

嗯，很多企业都是这样的吧

wjcking123 · 发表于 2014-8-11 08:53:34

大呆子发表于 2014-8-10 22:31
如果生产负荷比较充足的话，制定计件工资方案

计件如何计？按批量？

wsxs225 · 发表于 2014-8-11 11:12:15

工资这方面是个麻烦事，总之有既得利益者和利益损失者，平衡好就行，我们公司也是按工不同基本工资和岗位工资绩效奖金不同

请叫我小王 · 发表于 2014-8-11 11:20:35

看来又是一管理者{:soso_e113:}

yuansoul · 发表于 2014-8-11 11:22:08

大呆子发表于 2014-8-10 22:31
如果生产负荷比较充足的话，制定计件工资方案

线性代数？做个趋势分析后的均值方差？

yuansoul · 发表于 2014-8-11 11:22:37

君瀹发表于 2014-8-11 07:55
听老板的。

明白人

yuansoul · 发表于 2014-8-11 11:22:55

请叫我小王发表于 2014-8-11 11:20
看来又是一管理者

是的

zsxawsq · 发表于 2014-8-11 15:23:14

永远平衡不了的事情。

RoyHol · 发表于 2014-8-12 14:19:38

看自己公司情况....“适用性”

小金库 · 发表于 2023-4-5 18:35:54

感谢分享。

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