制药企业招收福利人员合适吗？

光头妹

国家鼓励企业使用福利人员，企业如招收福利人员（聋哑、盲人、弱智等人员）有相关的优惠政策（减免税收等）。
许多制药企业也享受此政策招收这部分人员。现在问题来了
1.沟通成问题，人员培训如何做到有效，培训时福利人员又听不到（没有几个企业能配备手语翻译）。
2.关健岗位设置福利人员，质量如何保证。
你的建议呐。是直接不允许药企招收还是辅助岗位可以设置福利人员。如仓库、门卫等
补充一下。

岁寒三友

一般是安排在包装岗位或卫生清洁岗位

光头妹

岁寒三友 发表于 2014-11-12 11:26
一般是安排在包装岗位或卫生清洁岗位

问题是关健岗位也按排了

xu290606838

我们公司就是福利企业哦~~。一般沟通不变的人在外包、清洁这些岗位的。其他关键岗位安排的是一些手啊、脚啊有点残疾，不便做体力活的，但脑子好使的那种

yyylggglll

老板要成为慈善家了。

幻影

评估培训效果呗，有些岗位也不是很难。

岁寒三友

19560029316 发表于 2014-11-12 11:34
问题是关健岗位也按排了

要懂手语是必须的

光头妹

xu290606838 发表于 2014-11-12 11:49
我们公司就是福利企业哦~~。一般沟通不变的人在外包、清洁这些岗位的。其他关键岗位安排的是一些手啊、脚啊 ...

根据具体条件按排。你认为制药企业按排福利人员合适吗

光头妹

yyylggglll 发表于 2014-11-12 11:58
老板要成为慈善家了。

无力不起早吧

光头妹

幻影 发表于 2014-11-12 11:58
评估培训效果呗，有些岗位也不是很难。

如何培训聋哑人。你说说

光头妹

岁寒三友 发表于 2014-11-12 12:04
要懂手语是必须的

给我们培训手语？

xu290606838

19560029316 发表于 2014-11-12 12:06
根据具体条件按排。你认为制药企业按排福利人员合适吗

那肯定不合适啊，但检查人员又不傻，就挑这些福利人员的档案检查，那不是让企业不敢招聘福利人员么。而且一般来检查时都会让这些人走开的，大家心照不宣。

航行

包装可以，我们就招的这样人，干活很好。很能干我们认为部分岗位比正常人干活好

光头妹

xu290606838 发表于 2014-11-12 12:12
那肯定不合适啊，但检查人员又不傻，就挑这些福利人员的档案检查，那不是让企业不敢招聘福利人员么。而且 ...

都是无奈之举。

幻影

19560029316 发表于 2014-11-12 12:07
如何培训聋哑人。你说说

看的。

光头妹

航行 发表于 2014-11-12 12:15
包装可以，我们就招的这样人，干活很好。很能干我们认为部分岗位比正常人干活好

福利人员中也有好坏。好的非常自强。

光头妹

幻影 发表于 2014-11-12 12:25
看的。

按这思路。所有人员都应看就能培训了不是

幻影

19560029316 发表于 2014-11-12 12:26
按这思路。所有人员都应看就能培训了不是

培训简单岗位的。你是想培训成生产负责人？

xtwyzxy

我觉得招收福利人员很不错，1、解决了残疾人员的收入问题（想想有的好手好脚的人去要钱、去偷去抢，这些主动去上班的残疾人员就应该获得支持）；2、可以适当为企业减免税收；3、应该视福利人员的残疾情况安排合适的工作，要求：必须能适应工作岗位，不能歧视残疾人员
个人意见！

小城事多

1、企业是看政策的力度，权衡利弊才做出决定的。
2、同第一条
3、同第二条
4、同第三条
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