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[生产运营] 关于不同车间生产人员流动使用的问题

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药徒
发表于 2016-4-25 15:41:58 | 显示全部楼层 |阅读模式

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目前公司有三个车间,工作品种差异较大,生产工序没有相似的,生产时经常1,2车间去3车间帮忙,但是去帮忙的没有其他车间的岗位职责,一般会有一个简单的培训,这个合理?如果不合理需要怎么做?
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药徒
发表于 2016-4-25 19:34:54 | 显示全部楼层
需要走人员岗位培训,考试,上岗的程序,这个应为GMP办。
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药徒
发表于 2016-4-25 15:49:20 | 显示全部楼层
肯定不合理啊,不是要有一个简单的培训,而是需要一个系统的培训,而且还需要培训考核及效果评价。楼主这么问就已经意识到了这样做是不对了,有很多公司都是这样的,几个车间的公用,
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发表于 2016-4-25 15:53:30 | 显示全部楼层

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我们厂里更乱,不同级别都在乱串,而且还顶岗。

点评

嘘~~[face33.gif哇哈哈  详情 回复 发表于 2016-4-27 16:07
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药徒
 楼主| 发表于 2016-4-25 15:54:37 | 显示全部楼层
过河的小马 发表于 2016-4-25 15:49
肯定不合理啊,不是要有一个简单的培训,而是需要一个系统的培训,而且还需要培训考核及效果评价。楼主这么 ...

我也觉得不合理,但是具体怎么操作能让这个合理呢?一个人多个岗位职责,接受相关的培训,考核合格后给上岗证,这个操作可以?
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药徒
发表于 2016-4-25 15:58:05 | 显示全部楼层
不合理,需要培训,相关车间的相关品种及岗位要求培训,并且需要通知质量保证部门,这种因岗位轮换而没有充分培训引起的差错混淆是经常又发生的,GMP有明确规定从事药品生产的人员要保持相对稳定性。
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药徒
发表于 2016-4-25 16:01:38 | 显示全部楼层

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heroc1987 发表于 2016-4-25 15:54
我也觉得不合理,但是具体怎么操作能让这个合理呢?一个人多个岗位职责,接受相关的培训,考核合格后给上 ...

GMP基础培训肯定是不需要了,关键是与产品生产质量相关的知识培训,设备操作、基础知识,培训完了肯定要发放上岗证,如果同时兼顾多个职位,时间过长还是需要在培训
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药徒
发表于 2016-4-25 16:06:26 | 显示全部楼层
要有系统培训,有培训评估,评估合格后可以上岗,但是这些要在你们公司文件中制定出来。也就是说一人多岗的话 你要有相应的资质证明,这个资质证明就相当于你的培训。
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大师
发表于 2016-4-25 16:08:47 | 显示全部楼层

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做好培训工作,培训到位还是可以的。
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药徒
发表于 2016-4-25 16:09:48 | 显示全部楼层
培训到位就可以了
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发表于 2016-4-25 16:10:49 | 显示全部楼层

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你都说了是去帮忙了,这个要是太严格的话,没法生产了,不影响质量的前提下,辅助岗位帮帮忙算了,不要弄出来一堆文件麻烦自己。个人意见,我们也会有这种情况出现,某一个产品线生产任务大的话 会抽调其他线的员工去帮忙,是帮忙哦
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药徒
发表于 2016-4-25 16:20:55 | 显示全部楼层
好像这种情况很多药企都有 ,我们也有这种情况。
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药徒
 楼主| 发表于 2016-4-25 16:33:47 | 显示全部楼层
shanxiyf 发表于 2016-4-25 16:10
你都说了是去帮忙了,这个要是太严格的话,没法生产了,不影响质量的前提下,辅助岗位帮帮忙算了,不要弄出 ...

那就是只进行辅助性工作,不参与关键操作,不进行记录填写和复核,这样的话就不用整那么多规定了?
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药徒
发表于 2016-4-25 16:35:07 | 显示全部楼层

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一人多岗没有什么不可以,把该岗位所要求的培训做到位就可以啊
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药徒
发表于 2016-4-25 16:39:06 | 显示全部楼层
上岗前来严格培训。
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药徒
发表于 2016-4-25 16:46:48 | 显示全部楼层
非常不合理,一定要有相应岗位的上岗资质才能进行生产操作
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药生
发表于 2016-4-25 16:47:06 | 显示全部楼层
不合理,相应的岗位培训是必须的·,培训完还得对其进行考核,考核过关发上岗证
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发表于 2016-4-25 16:58:23 | 显示全部楼层
heroc1987 发表于 2016-4-25 16:33
那就是只进行辅助性工作,不参与关键操作,不进行记录填写和复核,这样的话就不用整那么多规定了?

这个东西,怎么说呢,像我们帮忙的只是需要转移物料,不需要进行观测、分析等,不会对产品质量产生影响,当然更不会去签字,签字的话就要合规了,你要想合规就做各种培训吧!以上所说只是基于方便生产,是不规的。所有都合规老板不同意......
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药徒
发表于 2016-4-25 17:29:47 | 显示全部楼层
不合理,必须进行系统的培训,具备相应岗位操作的能力,熟悉相关岗位的设备及相关管理要求。即人员调动至其他岗位时,必须按照该岗位的相关培训进行,并经考核合格,存档。
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药徒
发表于 2016-4-25 18:09:24 | 显示全部楼层
应该有相关系统的培训,并有考核和培训档案,这可是每次检查必查项目之一,轻视不得啊。
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