QA人员选择

2279110531 · 发表于 2016-5-12 08:02:50

老板说行就行，不行也行！

guojinxun · 发表于 2016-5-12 08:16:13

我觉得妥妥的，态度才是最重要的。。。老油子不会死在老油子手里，只会死在新兵蛋子手里。

JK2001 · 发表于 2016-5-12 08:17:29

我们的QA有大学生、从车间调来的高中生不等，从目前情况来看还是车间调来的高中生更好，关键是态度和发现问题的敏锐度以及敢于指出问题的胆量，别的药学知识后天都可以学，以上个人意见供参考。

栗子7 · 发表于 2016-5-12 08:21:50

从操作工提拔到QA？用得着提拔吗，QA又不高人一等。

如果态度认真，就可以学习，没有什么不可以，好多QA都是半路出道的，也没觉得做的不好。

光有专业基础，没有态度更糟糕。

Jackon · 发表于 2016-5-12 08:23:22

QA需要什么专业？我也没有专业学习，但是做QA很久很久了。

很多QA都是第一线做起的

pussay11 · 发表于 2016-5-12 08:24:41

军人也可以学的，起码2年车间的操作也懂得了一些，搞不好领导看到了一般人看不到的有点呢，不如学习能力呢？？为什么不妥？

北重楼 · 发表于 2016-5-12 08:30:06

关键还是看这个人的工作态度和工作能力，态度很重要，能力也不能太差吧，然后如果经过培训，培训考核合格是可以的。

QA-小步德 · 发表于 2016-5-12 08:34:25

我觉得完全没问题，行与不行不是现在该讨论的。现在混大学的本科专科生估计连别人那点执行力都没有

natural · 发表于 2016-5-12 08:36:06

人无完人，要么学历能力强，教一教就好了；要么是可以做一些只需要执行，不需要太多理论知识的。你觉得你能利用好他的优点就可以，领到的作用不就是合理调配，把合适的人放到合适的地方吗？

123888 · 发表于 2016-5-12 08:44:26

不要瞧不起人好不好

腾飞 · 发表于 2016-5-12 08:45:38

中国大学生有几个出来工作专业对了口哦。你认为为啥不妥呢？在专业的人若工作不认真负责也是白搭。只要对工作认真负责、积极、上进，任何人都可以。

kedouquwen · 发表于 2016-5-12 08:47:51

看工作职责，如果指示简单的复核，我觉得可以接受。如果工作岗位对专业知识有要求，那就算了。

bzyguishen · 发表于 2016-5-12 08:48:56

有什么好不妥的

摇曳的紫花地丁 · 发表于 2016-5-12 09:03:48

在国内，对QA的要求本来就不是太高。虽然大部分企业都在要求QA至少本科毕业，可是大家在学校学的东西，在现场真的有用吗？我看未必吧，其实都是来源于现场和后期学习。老板愿意，倒是可以尝试给他一个机会，加大培训力度，让他能以胜任就行了。

呼呼_802 · 发表于 2016-5-12 09:16:54

挺好的啊，执行力好、工作态度好，如果学习能力没问题的话，很快就能上手，超过大部分人也不是问题

jcm813 · 发表于 2016-5-12 09:28:38

作为领导，你知道最喜欢的员工是什么样的吗？如果不是专业性特强，比如研发岗位，那我告诉你态度决定一切，找一个肯干、踏实、勤奋好学的人比找一个有这方面学历但一瓶不满半瓶摇的，除非他很笨没办法，但我说句实话，大部分中小企业的QA工作技术性都不是很强

山顶洞人 · 发表于 2016-5-12 09:33:38

米卢说过，态度决定一切，还真不觉得有多不妥，因地制宜吧！

八月莫莫 · 发表于 2016-5-12 10:01:11

不同阶段的企业，可以因地制宜找寻合适自身需求的人员！

舒墨 · 发表于 2016-5-12 11:22:04

你觉得你能改变主任主意么

赢者无悔 · 发表于 2016-5-12 12:03:37

或许，真的能胜任，可以给个过渡期，什么的，机会还是要给的，也许还有其他我们暂时还未看到的优点。

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