高质量要求时代下的高职业素质员工

北重楼

高质量要求时代要求高职业素质的员工。你是吗?

忠心者不被解雇忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；

每天比老板多做一小时 敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。

不要事事等人交代  自动自发

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

绝对没有借口，保证完成任务  负责

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。

算算你的使用成本  注重效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。

咬定功能，不看苦劳  结果导向

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。

当面开口，当场解决  善于沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

团队提前，自我退后  合作

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。

永远跟上企业的步伐  积极进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。

才高不必自傲  低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

别把老板的钱不当钱  节约

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！

想想是谁成就了今天的你  感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！最后送诸位一句我深信的名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!”

版权声明：本文摘自 央视财经， 编辑轩凤洁

快乐神话

这样的人在国内能“升值”吗

鹿目晓焰

老板最想对你说的话

精诚求索

未来能当老板，加油

精诚求索

好员工，有思想

kkkkkking

无奈的看了，或者在民企有可能成功。国企或者改制企业，坟头上的草都不知道多长了。

罗罗

能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!

zysx01234

老板是这么要求员工的，但从不知道从上而下进行改革，也不进行自身改变，抱着这样思想的老板能有出路吗？

我觉得，明确工作内容与流程，明确人员定岗定位和职责是比较重要的，而不是做洗脑培训，真是无耻之极。。。

伊娃瓦力

提升自己才是王道，

mybest

话说向我们公司这样的，一旦检查这些事完成以后，就大幅度裁减员工的，怎么破？

华佗养生馆

颁发中国好员工奖杯！

老版看了都感动到泪流。

我很赞成，现在好多员工都是和别人比薪水，总是认为自己比别人做多做的好。

现在的老版也是干活时闲人少，发工资时闲人多。所以老版喜欢一个有能力的人有责任心的人，一个能力的有责任心的人要顶的过好多人

生物培养基

哎哟我天　　你可以吗　要做到这样　都有党领导的潜质了

zysx01234

伊娃瓦力 发表于 2016-7-29 14:10
提升自己才是王道，

对，用人单位与打工者自身是双向选择，你要求别太高，小心我不爽走人

xtdwwx

这就是传说中的有毒鸡汤吗

韶光换

送您两个字——无耻
大家上班都是为了生活，不是24小时给老板奉献！

jcm813

难道没人这样吗？反正我觉得我是逐步这样了，我觉得这很正常啊，不拖延，提高效率，想想自己一天所做掉的事情再想想一天拿多少工资，有时候觉得自己是应该努力工作的，有时候

刀劈大脑

平衡

zysx01234

韶光换 发表于 2016-7-29 14:37
送您两个字——无耻
大家上班都是为了生活，不是24小时给老板奉献！

你动静太大喽

zysx01234

jcm813 发表于 2016-7-29 14:48
难道没人这样吗？反正我觉得我是逐步这样了，我觉得这很正常啊，不拖延，提高效率，想想自己一天所做掉的事 ...

我觉得明确工作职责，做自己改做的就是好员工，不是每个人都是雷锋，也没有成为雷锋的可能。更何况打工与老板就是雇佣与被雇佣的关系，有时候是矛盾的两面。

佛手罗汉

人都是相互的，真心为员工 的老板一定能换来员工的汇报。-----华为
一直计较工资和工作量的人永远成不了大事。因为德行有问题------乱世用其才，制世用其德。