找个有工作经验的制药行业的人有点困难。

nn_kelun · 发表于 2017-4-26 14:30:53

换环境真心难熬。很多人喜欢在一个公司一步步的往上走，对各方流程都熟的不得了，人脉也光。外来的和尚有时候不太好念经的。

syp蒲公英 · 发表于 2017-4-26 14:31:54

楼主你看大家都踊跃报名的，哪愁找不到人

zstycsq · 发表于 2017-4-26 15:04:52

heyecn 发表于 2017-4-25 14:43
看很多公司的招聘资料，感觉他们是花主管的薪水去招符合总监要求的人去干部门经理，难啦！因为浮躁的社会， ...

你说的对。

liuqygood2005 · 发表于 2017-4-26 15:21:32

abcd8848 发表于 2017-4-24 16:53
首先懂得人不多，其次这类人基本找不到工作，再次公司都不愿意设立这样一个专职人员，最后工资都他妈的低的 ...

支持一下。

于磊 · 发表于 2017-4-26 15:47:10

钱到位，人不是问题！

刘岩松 · 发表于 2017-4-26 16:18:58

人还是有的，“难”也是真的！各企业环境不一样，外来的和尚即便会念经也不保证能吃的惯你这份斋饭；

另外，最主要的是此行业对人员素质和技术能力要求较高，却普遍工资较低。所以愿意进来发展的人很少，坚持到最后成才的更少。

期待大环境改变......

TT的丈夫 · 发表于 2017-4-26 16:26:51

应该不是招不到，而是给的待遇不咋高。
各企业除非必要，否则不会外招超出本单位薪金结构的人。

朗月 · 发表于 2017-4-27 08:14:37

还有找不到人的岗位么制药行业从不缺人只要待遇合适估计挤破脑袋呵呵

有毒的雪上 · 发表于 2017-4-27 08:21:08

冷血无情发表于 2017-4-24 16:03
说吧，给多钱？别说3000让人去北上广。。。。我能问问3000是日薪还是时薪？

日薪的话我就去

冷血无情 · 发表于 2017-4-27 08:27:35

雪上一枝蒿1986 发表于 2017-4-27 08:21
日薪的话我就去

我不去，我等时薪

小沫 · 发表于 2017-4-27 08:34:43

只要薪水高，没有挖不到的人

有毒的雪上 · 发表于 2017-4-27 08:41:12

冷血无情发表于 2017-4-27 08:27
我不去，我等时薪

你看，我要求这么低，也没人出这个钱

冷血无情 · 发表于 2017-4-27 08:46:16

雪上一枝蒿1986 发表于 2017-4-27 08:41
你看，我要求这么低，也没人出这个钱

所以我就一直在这里耗着，看你们谁来揍谁

有毒的雪上 · 发表于 2017-4-27 08:50:55

冷血无情发表于 2017-4-27 08:46
所以我就一直在这里耗着，看你们谁来揍谁

老司机，带带我

冷血无情 · 发表于 2017-4-27 08:54:36

雪上一枝蒿1986 发表于 2017-4-27 08:50
老司机，带带我

你来呀来呀

小小男人 · 发表于 2017-4-27 10:55:18

现在有技术有经验的，老板给的待遇还是很高的。

番茄炒蛋 · 发表于 2017-4-27 13:54:35

kkkkkking 发表于 2017-4-25 18:37
哈哈，好长时间不来了。说认真的，我感觉他真是不好找人，工艺技术真的过硬或者质量控制全面并且得力合理， ...

看了您是很有感触啊，说着说着就偏了。
技术也好，质量管理也好，只要愿意出的薪酬够高（不是说说而已，摆出来），自会有一堆人来应征；愿意花的钱多，也有大把猎头愿意去跑腿挖角。这些举措不是说让你立马可以找到心满意足的人，但至少依据薪酬会有一堆人供你选择，挑个最合适的不难，薪酬越多人越多。
真的就是钱的事情，每个人都有价位。
至于您说的去一个地方就可以解决人家关键问题的人，很可能因为分类太细，若要长期拥有这种人才，自己培养并留住是最好方式。市面上这种人并不多，但拥有较好素质培养待用的，少不了。

时光里的繁星 · 发表于 2017-4-27 14:25:07

把你的待遇详细贴出来，没有挖不到的墙角。
不过真的有能力的人，目光长远的企业是尽可能的自己留住。毕竟人才才是最重要的，没有合适的人能用的时候那就迟了。很多企业是自己培养，然后培养的不错了人家就跳槽了。为啥，待遇不涨啊。不跳槽不升职就不涨薪啊。

onlyqq · 发表于 2017-4-27 15:37:52

钱到位，可是愁招不到人？

路从今夜白 · 发表于 2017-4-27 15:54:15

还不是想让马儿跑，又想马儿不吃草。当然找不到咯！！

[其他] 找个有工作经验的制药行业的人有点困难。

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