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[质量保证QA] 现场QA如何考核?

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药徒
发表于 2018-8-20 10:49:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 山顶洞人 于 2018-8-20 11:10 编辑

请教各位大神,现场QA的KPI都是怎么制定的,要怎么考核啊?感觉很多时候都要视现场情况确定,并不能有一个明确的标准写出来,迷茫。。。
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药徒
发表于 2018-8-20 13:40:18 | 显示全部楼层
我有,但是限于公司规定不能上传,大概内容就是根据QA的工作内容进行考核,首先是定岗定责,然后根据工作岗位进行考核,比如,不同年限的QA分级,考核基数不同,比如现场管理,文件管理,偏差管理等等,一项未完成扣多少分,总计100.额外有加分项。
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药徒
 楼主| 发表于 2018-8-20 13:49:28 | 显示全部楼层
adliu611 发表于 2018-8-20 13:40
我有,但是限于公司规定不能上传,大概内容就是根据QA的工作内容进行考核,首先是定岗定责,然后根据工作岗 ...

感觉你说的跟我要写的比较相符
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药徒
发表于 2018-8-20 11:04:02 | 显示全部楼层
个人认为现场QA的KPI考核应该结合生产部现场人员的KPI综合考量,如这一季度发生多少偏差,有多少CAPA得到有效实施。
只是个人的一点看法,如有不当,多多见谅

点评

典型背锅侠式考核  发表于 2018-8-20 11:11
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大师
发表于 2018-8-20 11:12:04 | 显示全部楼层
以检查量和覆盖范围作为指标考核,不可以以检查结果为目标,否则就是逼良为娼!
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药徒
发表于 2018-8-20 11:23:33 | 显示全部楼层
最直接的数据就是下达的罚款额度
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药徒
 楼主| 发表于 2018-8-20 11:25:47 | 显示全部楼层
山顶洞人 发表于 2018-8-20 11:12
以检查量和覆盖范围作为指标考核,不可以以检查结果为目标,否则就是逼良为娼!

了解你的意思。那现场人员的绩效考核需量化,这个要怎么把握?
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药生
发表于 2018-8-20 11:26:29 | 显示全部楼层
期待大咖们分享。
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药徒
发表于 2018-8-20 11:30:39 | 显示全部楼层
山顶洞人 发表于 2018-8-20 11:12
以检查量和覆盖范围作为指标考核,不可以以检查结果为目标,否则就是逼良为娼!

如何界定检查量和覆盖范围呢?  
偏差的处理和CAPA的有效实施为什么会是背锅侠式考核?
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大师
发表于 2018-8-20 11:52:44 | 显示全部楼层
Hasana123 发表于 2018-8-20 11:25
了解你的意思。那现场人员的绩效考核需量化,这个要怎么把握?

检查频次,检查范围,覆盖次数,检查记录数等,参考外部检查报告
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大师
发表于 2018-8-20 12:08:22 | 显示全部楼层
考核偏差,以后就没人和你玩了
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药徒
发表于 2018-8-20 12:11:56 | 显示全部楼层
现场和文件分开考核,最后汇总,具体标准如何制定需结合实际
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药徒
 楼主| 发表于 2018-8-20 13:38:36 | 显示全部楼层
王小耐 发表于 2018-8-20 11:30
如何界定检查量和覆盖范围呢?  
偏差的处理和CAPA的有效实施为什么会是背锅侠式考核?

偏差和CAPA牵扯的是多个部门,现场QA顶多起到跟踪监督作用,如果以它们的结果作为现场QA的考核指标,未免太苛刻了
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发表于 2018-8-20 15:14:41 | 显示全部楼层
这怎么看都觉得生产的苦啊
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发表于 2018-8-20 21:08:08 来自手机 | 显示全部楼层
adliu611 发表于 2018-8-20 13:40
我有,但是限于公司规定不能上传,大概内容就是根据QA的工作内容进行考核,首先是定岗定责,然后根据工作岗 ...

加分项有哪些呢

点评

比如制止了一起生产事故,或者当月没有质量问题  详情 回复 发表于 2018-8-21 06:45
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药徒
发表于 2018-8-21 06:45:43 来自手机 | 显示全部楼层
。。。12 发表于 2018-8-20 21:08
加分项有哪些呢

比如制止了一起生产事故,或者当月没有质量问题
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发表于 2018-8-21 07:35:40 | 显示全部楼层
我们公司考核是针对整体员工的,主要分几大块,如:岗位职责,考勤,工作纪律什么的,岗位职责要细化某个岗位的具体工作,再进行评分
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药徒
发表于 2018-8-21 11:55:33 | 显示全部楼层

加分项有很多,具体是根据你们公司的实际情况来定,大概的比如合理化建议,QA工作完成的及时性及效率,客户审计通过情况等等,也可以制定一个月度质量之星,部门内部评比,这些都可以想想
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发表于 2018-8-23 10:37:10 | 显示全部楼层
127220baer 发表于 2018-8-21 07:35
我们公司考核是针对整体员工的,主要分几大块,如:岗位职责,考勤,工作纪律什么的,岗位职责要细化某个岗 ...

可以分享一份我参考参考吗
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药徒
发表于 2018-8-26 12:01:43 | 显示全部楼层
首先,明确现场QA的工作是什么,以生产某品种为例,进行考核
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