对操作人员进行罚款能否写入CAPA措施中？

piao0923 · 发表于 2018-11-9 10:36:26

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请问：因操作人员大意引起的人员操作偏差，在制定CAPA时，除了其他CAPA措施外，对直接责任人进行罚款，这条能不能写进CAPA措施中。

stupid22273 · 发表于 2018-11-9 12:01:40

1、罚款有依据吗？如果没有依据，罚款就不合理，在体系内也属于不按标准进行罚款操作，偏差；
2、如果有依据，进行罚款，那么存在引入风险的可能，下次这个人可能会隐瞒自己的不当操作，不反馈不汇报。所以应提倡教育，而不提倡批评，更不提倡罚款。

张正言 · 发表于 2018-11-16 16:05:39

是什么造成了操作人员的大意呢？是培训不到位？管理方式不完善？还是没有对人员进行罚款？制定罚款作为预防措施，个人认为只能说明还没有找到造成该偏差的根本原因，由于人员疏忽造成的偏差在每一个企业都会发生，为什么有些企业人员疏忽造成的偏差很少，有些企业就很多呢？归根到底还是企业管理的问题，人跟机器不同，但凡是人员操作的地方都有可能存在由于人员疏忽造成偏差的可能，如果企业愿意在容易造成人员疏忽的地方想一些办法，比如只做一些醒目的提醒标识、改进一下设备等等，这样才是能够降低此类偏差的有效方法吧。

给力宏 · 发表于 2018-11-9 12:26:00

这个预防措施……更加容易造成瞒报

山顶洞人 · 发表于 2018-11-9 15:05:35

可以是可以的，只是劳动法那边就有点问题了，另外处理证据什么的。
从体系角度来说，罚款对改进的作用不明确！

yuansoul · 发表于 2018-11-9 10:39:06

可以写

lanran · 发表于 2018-11-9 10:39:45

有效可行的措施，你这个罚款能避免以后的人不会出现类似的错误，考虑措施的有效可行性

guo222222 · 发表于 2018-11-9 10:42:44

罚款属于人资，还是要有实际的预防措施。

岁寒三友 · 发表于 2018-11-9 10:52:16

可以，但没必要

城里人hh · 发表于 2018-11-9 11:28:22

写重新培训吧，至于罚款啥的内部消化就好了

韶光换 · 发表于 2018-11-9 11:34:02

个人认为没有不可以的理由，除非罚款去向不明。

yhdaizy@163.com · 发表于 2018-11-9 15:42:42

给力宏发表于 2018-11-9 12:26
这个预防措施……更加容易造成瞒报

干活挣钱本来就少，罚啥啊，不适合岗位开除吧，早点让人家跳出火坑！！！！！

jidaifei · 发表于 2018-11-9 16:56:41

你可以罚也可以写，问题是如何验证确认你通过罚款把问题给纠正了？

志在超越 · 发表于 2018-11-10 06:24:27

以罚代管，管理方式已偏离，后患更多。

zb123zb456 · 发表于 2018-11-10 06:47:41

罚款可以有效的预防，就可以写。一般不要找人的原因，除非通过换人可以彻底解决这个问题。

yc20160802 · 发表于 2018-11-10 07:09:52

罚款属于行政处分之列，不应写入GMP文件。

九三 · 发表于 2018-11-10 12:12:46

可以写，奖罚分明，只是，别只有罚，更重要的是找其它改善的方法

Jackon · 发表于 2018-11-12 08:50:05

罚款是行政处罚，与质量是不相关的，可以不写入CAPA

罗伊鲱 · 发表于 2018-11-13 13:16:42

合法不？

adliu611 · 发表于 2018-11-13 13:27:45

如果是必须采取这样的手段，制定一个考核制度不就可以了？而且这个写入CAPA也更容易接受

kakahuafs · 发表于 2018-11-13 13:42:58

赏罚分明，制度先行。

[质量保证QA] 对操作人员进行罚款能否写入CAPA措施中？

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