【原创】你，还裁员吗？

鹤城

    进入2018年12月份，关于裁员的新闻吸引着大家的眼球。一度觉得，公司不裁员都对不起自己。各行各业，不管企业性质、企业规模，大家都有个共同的心声，那就是裁员。

    前几天，曾看到一家公司也是喊着要裁员。这家公司声称要裁员7%，即裁员3000多人。不管这家公司是否真的要裁员这么多，市场将其视为真的要裁员这么多。该公司股票2019年1月18日大跌9.22%。今天看到这则新闻，一点都不惊讶。如果我是投资人，企业如果大幅度缩减岗位或者裁员，其经营肯定存在问题。我肯定是要选择抛弃这家企业，而选择经营更好的企业。

    大家都说“买涨不买跌”。企业管理也是这样，如果企业不断招人，扩大生产，我就会增加投资；反之，企业不断裁人，缩小生产，我就会减少投资。这也是老百姓常说的“人气”，经营企业需要人气。人气旺，则一切都旺；人气衰，则一切都衰。所以，作为老板不要盲目扩大生产，短期大量增加人员；更不应该盲目追风，随便就喊着裁人，尤其是短期大量裁人。

    PS：经上网搜索，这家公司2018年员工增长率30%，员工总数达到45000，年底却要裁员7%。从这三个数据可以看出，这家公司真的经营很一般。如果单从风险来说，这家公司风险控制做得真不咋地。有人用过山车来形容这家公司的2018年，看来其管理水平真的有待提高。作为这家公司的投资人，其心理素质真的要非常非常好才行。

syhorchid

不应该盲目追风，随便就喊着裁人！！！

andyouandme

有些公司擅长做蠢事和啥事

脚趾头痒痒

企业千万要注意不到万不得已千万不要轻易裁人，会有连锁反应。

哈尔滨-HR

三流管理！

xiaoxin0818

跟风的裁员，真不知道是好事坏事？！

jxnu2006

领导层也要裁，这样大家才有机会

DAMINGHEPAN

研判错误，得不偿失