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前两天CDE审查员死于心源性猝死，医药报上的连载报道洋洋洒洒催人泪下。群里也对药品从业人员的待遇进行了激烈讨论，有感而发，写下此文。
药品从业人员中，企业不同，企业内部分工不同，待遇也有相应差别。普通的制造车间工人，学历从初中到中专不等，也不排除有更低的。在我所在的四线城市，这种基层工人两年前收入徘徊在千元左右，这两年因为产业调整，经济形势变化，人员跳槽率攀升。为留住人，企业纷纷上调基层工资到1500左右，如果算上微薄的加班费以及年终奖，也许能拿到1800左右。大专及以上学历的QC们，根据工作年限不同，月薪大约在2500--3000之间，质量部门及生产部门负责工艺和技术的本科生是2800起步。公司中高层领导，从业年限15年以上的，大约能拿到3500--4000。这个城市的新房房价是7000--12000之间，二手房约6000---10000。我想，凭药企的收入，大部分年轻人想要买房也是不容易的。
对研发人员我了解不多，我带过的一个实习生，本科毕业去了上海，在一知名研发药企工作，起步月薪5500，加各种奖金，从业第一年年终拿到8万左右是不成问题的。也许根据入职年限，以后会变成18万，28万。虽然上海房价高消费高，但如果不在上海买房，如果公司包食宿，应该还是可以过得不错。 销售，应该是药品行业里含金量最高的岗位了吧？国企销售尚且可以买房买车，何况外企。据说本市高校毕业的某个药学本科生，在某法企工作三年，在省会城市买了两套房。
总之，在药品行业，除销售外其他人员，收入不仅不能跟医生相比，也不能跟护士相比，而药品从业人员付出的劳动，也许并不比医护人员少，所承受的压力和责任并不比医护人员小，在社会上却没有得到应有的尊重和地位，原因何在？ 一、药品生产偏重于产业化流水线的工作，部分岗位技术含量不高，入职门槛也不高。药企的产品虽然是治疗疾病的药物，生产过程虽然受操作规程和GMP的约束，但流水线上一线工人门槛并不高，稍微识两个字，基本培训一下也就上岗了。在世人眼中，这些生产能治疗疾病缓解病痛的药物的工人，依然是工人，并无技术含量。称量、搬运、投料、清洁等工序，体力劳动比例相对较多，若都招高学历的小白领，估计也做不来。因为思想观念的偏差，确实存在人才错位的现象。身边的例子：某个小型药企管理层为省人力物力，让药企工人、技术员、QA们拿起锄头和镰刀，去企业院子里除草，有个QA因此被割伤了腿，在被问起的时候，他无奈的笑道：我们在老板眼里，也不过是普通工人而已。 二、相比较医疗卫生机构，药品行业与百姓距离相对较远，市场需求不直接体现。学医是直接针对人，学药针对的却是物。传统中医是医药不分家，有医必然要用药，而现在，去了医院未必用药，可能会有理疗、按摩等辅助手段。即便需要用药，也需要在医师指导下用。有病找医生，大家都懂，有几个人病了可以自己去药店买药，或者去药厂搞点药？不是专业人士，或者久病成医，是不敢乱用药的吧？当然，与之相对的是，医护人员直接面对患者甚至医闹，每天说话说到嗓子哑，打针打到手发抖，做手术做到低血糖晕倒，这种压力，大部分药品从业人士也不需要面对。 药品从业人员压力并非不大，像产品研发、小试中试、放大生产、验证和确认、申报注册等程序，也是会让人累到崩溃。但毕竟不像医护人员直接面对百姓，因此百姓对药品从业人员背后付出的劳动知之甚少。如果不是《我不是药神》这部电影催人泪下引人深思，大部分百姓可能对药品行业压根就不怎么关注，更不要提详细了解了。 药品行业人才变动的后果具有延迟性。一个好医生因为工作累倒了，或者因为薪酬低离职了，社会上很快就能有反应。但对于药品行业，大部分普通百姓也许只关心药价是不是能降下来，是不是能进医保，至于从业人员的工作环境、薪酬待遇，不在社会一般人关注范围内。因为药品行业从研发到生产到销售是很长的周期，行业高端领域人才变动具有延迟性，短期内不会表现出来，就算因为工资低离职了几个顶尖技术人才，老百姓也不会立刻就没有药吃。 三、目前的形势对药品从业人员薪酬待遇有一定影响。机械化水平逐年提升，导致装卸、运输、包装、灌装等工序被机器取代，附加值低的劳动岗位被淘汰；低品质仿制药的泛滥导致价格战，高质量高价格药品是稀缺资源。集中采购也导致一部分药品的降价，而没进集采目录的药品，估计连降价的资格都没有，能不能在市场大潮中存活下去还是未知数。当然这是指低端的从业人员，高端从业人员也许有更多发展空间。以后中小企业被兼并、重组是大势所趋，跨地区的集团会重新构建药品行业的市场结构。 四、人事政策的限制。药品的从业人员基本上都属于企业性质，而医疗机构的从业人员尤其是公办机构的人员大多有事业编制。编制内人员的薪酬待遇基数不高，但随着经济发展会定期上调稳步增长。而作为药品行业大部分都是社会上的民营企业或者是国企，薪酬待遇受市场行情以及企业盈亏情况影响较大。就拿原料药生产企业来说，在业内有“三年不开张，开张吃三年”的情况。这两年原料药涨价已成联动，不知道那些原料药厂的员工们是不是可以吃三年了。我见过有个原料药厂连续七年亏损，今年总算扭亏，工人都领到了奖金，前两年辞职的工人也都陆续回来了。 作为个人来说，在行业里的薪酬水平是高还是低，既取决于个人的努力，也要看机遇。我们不能寄希望于让政府下一个文件给药业人员都涨工资，但可以提升自己的价值，提升自己的含金量，让老板不敢看轻你。当然，作为制药人，作为健康产业的引领者，我们首先要珍惜生命，保重身体，照顾好自己和家人。在这个大前提下，要尽可能多学习多思考，跟上改革的步伐，努力提升自己。因为愈是向上，愈是有更大的发展空间和更好的薪酬福利。
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发表于 2019-12-19 17:07:27
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楼主
狗屎！