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楼主: 石头968
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[石头968] 【有奖话题】你的文件修订有书面批准程序吗?

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药师
 楼主| 发表于 2012-8-20 18:50:32 | 显示全部楼层
Jessezoo 发表于 2012-8-20 15:00
我们公司的做法是:
1.修订申请人要填写文件编制、修订申请单,写明原因和修改内容,提交给申请人所 ...

文件变更控制比较严格,修订后的文件审核批准适当放松了
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药师
 楼主| 发表于 2012-8-20 18:52:10 | 显示全部楼层
大傻子 发表于 2012-8-20 15:21
赞一个。
文件生效前的培训如何做,能否共享一下?

他们文件本身修订后没有经过再审批,为了简便,审阅无误后就下发了
我们是要审核文件,批准后,排版打印,培训、生效、正式下发执行
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药师
 楼主| 发表于 2012-8-20 18:54:01 | 显示全部楼层
Jessezoo 发表于 2012-8-20 15:45
呵呵,大家来交流一下,我们培训应该是很普遍的做法吧:
1.如果文件相关人员不多的话,就直接由QA培 ...

文件生效很急,急什么呢?哈哈
肯定是培训后才能下发执行
有时候急了,培训就是满世界找人签字
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药师
 楼主| 发表于 2012-8-20 18:56:19 | 显示全部楼层
大傻子 发表于 2012-8-20 15:53
这是个很系统的工作,实际执行过程会很麻烦。
说起来简单,做起来难啊。

不用考虑,我们是各部门没有填写培训反馈表,文件不生效,培训记录、培训用的蓝本文件都要收回,才填写培训反馈表,而且培训反馈表由人事部培训专员填写,这样,QA、文件使用部门、人事部,三权制衡,
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药师
 楼主| 发表于 2012-8-20 18:57:13 | 显示全部楼层
sakura416 发表于 2012-8-20 16:00
文件修订的原因是因为要修改A
结果在修订的过程中同时修改了B\C\D
这的确是普遍的一种现象

也是经常吵架的事儿
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药师
 楼主| 发表于 2012-8-20 18:59:35 | 显示全部楼层
Jessezoo 发表于 2012-8-20 16:15
我个人觉得这样做有难度,特别是在转培训的时候,实际上文件已经下发给部门培训负责人了,只是尚未 ...

文件批准后,QA打印培训版本,发给人事部培训专员,培训专员负责监督各部门培训,培训完成后人事部培训专员收回培训记录和培训版本文件,给QA填写培训反馈表,QA才能生效文件,发放到各部门。

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学习了。  详情 回复 发表于 2012-8-20 19:54
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药师
 楼主| 发表于 2012-8-20 19:00:14 | 显示全部楼层
zustjojo 发表于 2012-8-20 16:20
先按文件变更走,批准了 再进行文件修订,在审核变更后的文件本身。我们是这样走的。如果是笔误,不影响理解 ...

这种做法应该是对的
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药生
发表于 2012-8-20 19:02:24 | 显示全部楼层

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先上车,后买票
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药生
发表于 2012-8-20 19:54:38 | 显示全部楼层
石头968 发表于 2012-8-20 18:59
文件批准后,QA打印培训版本,发给人事部培训专员,培训专员负责监督各部门培训,培训完成后人事部培训专 ...

学习了。
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发表于 2012-8-23 19:53:33 | 显示全部楼层

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我们也是严格按照程序走的,只是一个程序走下来很费时间呀

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没办法,GMP严格控制肯定需要时间成本  详情 回复 发表于 2012-8-24 20:00
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药徒
发表于 2012-8-24 09:13:57 | 显示全部楼层

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一管就死,不管就乱
说得太好了!
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发表于 2012-8-24 09:46:55 | 显示全部楼层

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我们倒是按着规定改的,而且要好几个部门会稿,我感觉就像大家来找茬一样。呵呵。

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欢迎找茬 只有这样的文件次才会完善,还谈不上完美  详情 回复 发表于 2012-8-24 20:01
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发表于 2012-8-24 09:58:40 | 显示全部楼层

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道理是这么个道理 但是具体情况还得具体对待不是吗 中国的药企很多都不是很规范 如果都按条条框框的来进行 很多工作就开展不了 而且如果是工艺规程的修改很多辅助部门包括QA对生产并不是很了解 他们的修改意见就很尴尬 所以我认为只要生产部门提出修改的理由充分 最好是有数据或者趋势分析的 就可以进行修改 修改后的审核必不可少

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七嘴八舌,各有各的意见 如果一个企业个个都是GMP高手,更难做  详情 回复 发表于 2012-8-24 20:02
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发表于 2012-8-24 09:59:17 | 显示全部楼层
大傻子 发表于 2012-8-20 07:13
真是笔误,可以考虑采用药典的堪误的办法。
堪误表经过审批后,直接可以在原文上盖堪误章,或者直接替换 ...

同意楼主的看法
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发表于 2012-8-24 10:03:08 | 显示全部楼层
石头968 发表于 2012-8-19 20:32
民企怎么了,不该修订一定要修订吗?
法规是要求定期进行文件回顾,需要修订就要修订
平时运行中发现的 ...

是的 文件需要修改的情况太多了 新的设备 设备参数的变更 包装材料的变更 质量标准的变更 包装材料供应商的改变 物料代码的变更 等等等等 要是先打变更审批 再修改 再审批 这个程序太繁琐 应该简化 直接修订 修订的根据或者原因直接以附件形式附后 然后审批文件 这样就简单多了

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直接修订,就怕最后改的谁都找不着北了  详情 回复 发表于 2012-8-24 20:03
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药徒
发表于 2012-8-24 11:21:22 | 显示全部楼层

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民企文件问题多,人员少,特别是小民企一人身兼数职,很难按文件要求的管理啊!

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人少有人少的好处,没那么多争议 哈哈,一人之天下更好  详情 回复 发表于 2012-8-24 20:03
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药徒
发表于 2012-8-24 13:18:49 | 显示全部楼层

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我们公司如果是笔误的话,制药QA经理同意就可以修改替换,如果是标准的改变或者大片内容的更改的话是需要一部流程走的
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药徒
发表于 2012-8-24 14:28:10 | 显示全部楼层

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这个肯定需要有,而且是相对较为完整的批准程序~
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药徒
发表于 2012-8-24 15:44:29 | 显示全部楼层

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发表于 2012-8-24 16:14:19 | 显示全部楼层

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我们有个文件会审单,一般都是经理提出来修改的

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人人发现问题都可以提出来 变更需要批准就可以了 你们是文件变更会审批准还是文件本身修改好了后的会审批准?  详情 回复 发表于 2012-8-24 20:05
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