实操考核的结果能不能作为放行依据

范彪 · 发表于 2021-7-12 18:19:56

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最近被挑战了一个问题，如果一个样品被用于实操考核，实操考核中操作人员没有被发现有任何问题，这个样品的检验结果能不能用于放行。
我是认为不可以的，但是被挑战的是：这个操作过程是在监督下完成的，监督过程没有发现任何问题，就证明检测过程是受控的，合格的，检测数据就是有效的，为什么不可以作为放行依据。
各位大大有相关的法规依据能帮忙解释下么。

classicboy · 发表于 2021-7-12 21:48:46

本帖最后由 classicboy 于 2021-7-12 22:45 编辑

你举了一个实验室的例子，我来挑战你一个关于生产的例子：

生产线总有新人要在考核后上岗，并且最后肯定要用实际生产的产品进行考核。如果一个生产操作被用于实操考核，实操考核中操作人员没有被发现有任何问题，你认为经他手操作过的产品能不能用？照你的意思，这一批产品因为经过实操考核就报废？

等待神的苦无 · 发表于 2021-7-13 07:42:19

你举了一个实验室的例子，我来挑战你一个关于仓库的例子：

仓库区总有新人要在考核后上岗，并且最后肯定要用实际仓库的管理进行考核。如果一个仓库操作被用于实操考核，实操考核中操作人员没有被发现有任何问题，你认为经他手记录过的产品能不能用？照你的意思，这一库产品因为经过实操考核就报废？

梦魂613 · 发表于 2021-7-13 07:45:57

监督下完成可以

Shinichi00 · 发表于 2021-7-13 08:27:08

用放行的样品考核，这个操作就有点不合理，如果结果有异常，是不是会走OOS、OOT/偏差

椒陵小小兵 · 发表于 2021-7-13 08:37:07

你这个例子就跟，注册核查批次能不能上市销售一样

nmtul · 发表于 2021-7-13 08:43:01

那要看你文件中关于实操考核的规定，还有实操考核是否针对的考核合格后才能上岗的人员！

无云007 · 发表于 2021-7-13 09:00:43

问质量受权人，他一锤定音，是不是需要重新检验

near · 发表于 2021-7-13 09:23:08

整个过程均按批准的规程进行，工艺未发生变化，质量合格，为什么不能放行？如果你觉得有风险，那你作挑战的部分当作残次品或不合格品或取样全部销毁好了

LanBo · 发表于 2021-7-13 10:16:53

操作没问题，为什么不行呢？他下次还是这样操作

下次也不放行吗

一休1234 · 发表于 2021-7-13 11:14:13

1、监督下完成
2、考核通过
完全可以放行，复核人员即监督人

小金库 · 发表于 2022-7-12 19:17:12

感谢分享。

[日常管理] 实操考核的结果能不能作为放行依据

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