药企关键人员可以采用劳务派遣用工形式吗？

fish1

可亲可爱 发表于 2023-6-1 10:27
劳务派遣谁交社保啊？如果是由派遣的公司交的，道理不是一样的吗？

重点是查你的员工是你在管理的真实的员工，而不是临时拉来充数的。

检查这一点有几种方法：
1、这些员工是劳务派遣的，出示你和劳务公司的合同，以及派遣人员名单，可能需要劳务公司出具这些人的合同，薪资记录、社保等。查实这些员工是真实存在的你的员工，就是没有问题的。
2、这些员工是你自己招的。那么你要出示社保、合同这些可以证明这些员工是你招的证据。

以上你都木有证据的话，这些员工大概率就是拉来临时充数的了。

所以，查社保只是针对你们公司自己的员工的真实性，并不是说不允许有劳务派遣员工。
你们公司曾经有过劳务派遣，然后因为提供不了社保被药监部门毙掉的情况么？没有吧。
但是有些公司是有劳务派遣，然后也通过了药监部门的审核的。当然，他们肯定是提供不了这家公司的社保的。

所以查社保只是一种手段，并不代表禁止劳务派遣。你要是坦白说有劳务派遣，那他们自然有另外的检查方式。

Super原

应该可以，我们集团几千人，一半估计都是派遣合同，也没见有啥问题

傲然于心

Super原 发表于 2023-06-01 11:33
应该可以，我们集团几千人，一半估计都是派遣合同，也没见有啥问题

他问的是关键人员，普通的一线工人肯定是可以派遣的

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Super原

傲然于心 发表于 2023-6-2 14:45
他问的是关键人员，普通的一线工人肯定是可以派遣的

楼主说了他说的关键人员指所有直接接触产品的人员，所以就是一线员工，跟GMP的关键人员有差异

zw20050203

可亲可爱 发表于 2023-6-1 08:56
人家会查社保的，不是光有劳动合同就可以。

签订了合同肯定要买社保，这一套是要做的

30304880

加油，大聪明，这个方法非常可刑。

dengjianyyy

GMP规定的关键人员至少是：企业负责人，生产管理负责人，质量管理负责人、质量授权人。
我想老板的钱也不是大风刮来的，这些人用劳务派遣工是不是有点不合适。

b123456B

劳务派遣只是少花钱招人，但是不代表就是临时工

振振公子

我看刑！！！

小立

陈总231 发表于 2023-06-01 08:03
所有直接接触药品的人员

操作员可以，我们以前公司就是。领导层好像不行

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