竞业协议

海州 · 发表于 2023-7-20 09:56:30

Cry2t4l 发表于 2023-7-20 09:54
跟我们的一样，不让去同类型产品的公司

我们还包括任何和公司有直接或间接经济往来的客户以及潜在客户，这覆盖范围太广了吧

voldemort · 发表于 2023-7-20 09:56:32

第一要是入职签跟着合同一起，就没办法了，要是工作一半可以不签；第二，要看具体内容，不能他写多少都行；第三，签了如果离职公司不给钱，协议也不成立，没有法律效应

椒陵小小兵 · 发表于 2023-7-20 09:57:48

海州发表于 2023-7-20 09:23
我们有同事补偿了

既然给了，你就遵守就好了，不给还遵守个屁

JarvanWL · 发表于 2023-7-20 10:48:15

没事，竞业协议有劳动法约束的，必须要支付竞业费用的，而且费用不低。期间，你可以正常找下家，尽量不要找同赛道竞争的企业，拿两份钱多香哦。

RioZhang · 发表于 2023-7-20 13:25:52

wzzz2008 发表于 2023-7-20 08:37
补偿不会比工资高的，一般是工资的30%。

因人而异，公司有别，我离职的时候就巴不得公司启动竞业。

子非鱼1234567 · 发表于 2023-7-20 14:27:05

有偿遵守，否则该干嘛干嘛，我一前同事就是离职后，未按合同收到补偿

King-Lam · 发表于 2023-7-20 21:51:06

椒陵小小兵发表于 2023-7-19 22:10
不补偿，协议是无效的

我看过有人的竞业协议里写着在职的薪资是包括竞业补偿，因此离职后不做其他补偿，很坑的，所以要小心

DIEYOUNG · 发表于 2023-7-21 09:47:43

每次都签，没见过补偿，然后不耽误找下一份同行工作。。。。楼主挺年轻吧，我只有刚毕业时在乎这个。。。。。

wang04021 · 发表于 2023-7-21 10:10:15

只管跳槽，剩下的交给新公司的律师

Huao4f · 发表于 2023-7-21 10:33:57

现在企业都会搞这一套，在职的时候就签吧，离职以后没有赔偿协议是没有法律效益的，一般协议不可以超过2年。