职业生涯可能发生重大变化各位大神帮忙分析

a174210704

2020年初公司新建固体制剂车间我被安排组织新车间的一切事宜（公司下红头文件主持工作）职位还是老车间的副主任，在三年的时间顺利完成了新车间的工作包括各种验证及新设备调试等，现在老车间要搬迁至新车间原来的车间主任要过来新车间，公司领导考虑让我给老车间主任让位，让我干安全工作，请教各位大神我是留在新车间呢还是接受安排区安全部门，又或者直接辞职？迷茫了  ，如果我继续宅新车间上面这些领导就会把我现在车间的一些小问题无限扩大化处理（对比老车间我出的都是小问题），总之就是 看哪哪都不爽的感觉。

a174210704

不知道该怎么办了   新车间的工作也很难开展

有个性的乡巴佬

你直接找领导  实话实说的谈  好好谈一下 结果最后也就出来了     是走还是从

a174210704

感觉是卸磨杀驴了

yc20160802

能建车间不等于能管理车间生产，能走就走吧。

因果律-一人

找老板谈谈吧，好聚好散，因为同一家公司让你走也不会提你，和能力无关，至少90%是这样的

振振公子

确实感觉挺不爽的。
但是，事实是让你主持新车间的工作，没有升职。你应该觉察到并没有让你主持新车间的生产工作，只是前期的准备工作。复盘一下是不是公司对你的工作不满意，抑或就是单纯叫你打前站。
的确为新车间建设做出了不小的贡献！你失落不单纯的是公司没让你做车间主任，是你感觉公司对你的安置没有达到心理预期。
可能公司觉得你不是车间主任的最佳人选吧！
好好调整心态。这个时候闹意见不是最佳方案。如果真不想呆了，也要接受公司安排，自己找好退路，再辞职！

难得想名字

跟公司谈谈。其实做安全的待遇也可以，虽然比不上车间管理

大上海

老车间主任能力不在你之下，老板考虑是不耽误生产销售前提下，你打前站，继续跟着老主任干，骑着驴找马

xqliu

不爽就不伺候了，不要牵绊自己。

a174210704

大上海 发表于 2023-9-9 14:12
老车间主任能力不在你之下，老板考虑是不耽误生产销售前提下，你打前站，继续跟着老主任干，骑着驴找马

老车间我是不想讲   车间管理的是一塌糊涂的   根本就没有质量的概念，只知道生产

a174210704

振振公子 发表于 2023-9-9 13:22
确实感觉挺不爽的。
但是，事实是让你主持新车间的工作，没有升职。你应该觉察到并没有让你主持新车间的生 ...

关键是老车间的主任管理上是一塌糊涂

b123456B

只是想让你打前站，主任的位置其实早都已经订好了，这个时候多谈谈转部门后待遇问题吧，让你在新主任的手下待你也不会顺心的，辞职不用太着急，先停一段时间整理一下这几年的收获

b123456B

因果律-一人 发表于 2023-9-9 13:21
找老板谈谈吧，好聚好散，因为同一家公司让你走也不会提你，和能力无关，至少90%是这样的

在能力够用的情况下，都会寻找一个自己人提拔

因果律-一人

b123456B 发表于 2023-9-9 14:50
在能力够用的情况下，都会寻找一个自己人提拔

晋升很难 再外招也不会提拔你的 特别是小公司

b123456B

因果律-一人 发表于 2023-9-9 14:53
晋升很难 再外招也不会提拔你的 特别是小公司

能力不够就只能外招了，小公司也很难有能力够的

振振公子

a174210704 发表于 2023-9-9 14:34
关键是老车间的主任管理上是一塌糊涂

在老板眼里，产量才是第一，质量第二，甚至第二都排不上
干活不由东，累死也无功！
老主任的人脉也是他的优势

awllow

这种情况确实是比较难的，真有好的选择就辞职吧，没什么钱途。

glm1024

这还不跑，想啥呢？

a174210704

振振公子 发表于 2023-9-9 15:09
在老板眼里，产量才是第一，质量第二，甚至第二都排不上
干活不由东，累死也无功！
老主任的人脉也是他 ...

你们见过车间主任带头在车间办公司烧饭的嘛？你们见过车间主任天天跟着某个员工屁股后面做事还要被吊的嘛?我见过，我们的老车间主任就是。