为啥无经验的大学生工资可以给的特别高？

门门

liun 发表于 2024-2-21 11:43
中国啥都缺就是不缺人，

已经开始缺人了，没看现在鼓励生二三胎嘛。还有各种官媒给各种中专职高站台使劲吹。例如职高毕业直接进了清华当了助教，各种中专生得了各种国际比赛冠军，例如（说个跟化学有关的)国际滴定管滴定比赛。

杀杀人丶跳跳舞1

巡逻版主 发表于 2024-2-21 15:45
也有可能是因为关系户

全是这样的吧应该

杀杀人丶跳跳舞1

抗争少年 发表于 2024-2-21 12:49
整个中国上千所大学，只有34个985，难道人家不值这个价么？这就是高学历的含金量，谁叫你以前不好好学习

我以前有个搭档，名牌大学，但是经验不想吐槽，工作好多年，我都感觉他大学是买的

zhaoc6h

高学历人才建设，balabala，另外企业招应届毕业有政府补贴

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Mint

断见 发表于 2024-2-21 11:50
因为就算这样你也不会跑

虽然是实话，可是真扎心啊！！！

猫尾

猫尾 发表于 2024-2-21 17:11
招应届生公司享受免税政策吧好像。而且招工都是钱不到位不来，老员工是涨薪最好，不涨也能苟着。

我去的第二家公司就是，当时同批也是大多是应届生或者经验不足的。在第二个月末吧我们都被迫签了“主动离职”。

每天学一点吧

因为老员工废物

薛定谔的情绪

带锤子，带不了

松鼠妹妹

你都上了套了 还给你高工资 高工资是用来吸引没来的人滴

yuxudong

985！！老员工是什么学历？

余默

915_雨 发表于 2024-2-21 12:05
给新人高点     打压老人    老人走人不带赔的  
开新人赔偿少    新人还得感恩戴德的出力       没价值了 ...

看透了职职场

余默

黑喵警长 发表于 2024-2-21 11:56
工作：
985：上手快，能给出很多改进意见
老员工：重复工作，不能发现问题

分析的太对了。

记忆止于流年

有些企业会把名校高学历的作为自己公司的门面，也是包装公司的一种手法。企业介绍里不都会有人才储备多少，不同学历各占多少吗？有的老板自己没啥学历，但是可以对外说自己手底下高学历的有多少

wyh270627164

断见 发表于 2024-2-21 11:50
因为就算这样你也不会跑

哈哈哈，你这句话让多少人脸红了啊？有能力的随便跑，混日子的不想跑，没本事的跑不动，哈哈哈哈哈

wyh270627164

就是玩！你不用想太多，想多了反而上了人力资源的套了！你只有一个目的，就是不停地积攒经验，提高工作能力，然后去下一家。人力资源的都是在玩人心的，有哪个人力资源很专业，能有目的性和计划行的招人的？不都是留不住有经验的老人，招不来有能力的新人么？至于那些说什么因为家庭原因无法离开的老人，你看看那些无法离开的老人有几个是高层的，都是基层多一些，毕竟到哪都是这样样，还不如在这里稳稳当当的。那些有能力的中层不都是周边几个省到处跑着当领导呢？也就是那些快退休的高层才不走，耗着公司养老呢，钱多事少，不香么？哈哈哈哈哈哈

Annieppv

会不会是因为多年了，老员工的工资还没涨起来。。

wyh270627164

再说了，咱们这些小卡拉米能玩得过公司？如果我们都很团结，能拧成一股绳进行罢工，你看那些资本家还敢这样搞么？新人就是新人，就不能比老人工资高。公司是创造价值的地方，你在没有创造价值之前就不能有高工资。哈哈哈，口嗨哈！所以啦，团结就是力量，人力就拿捏着我们不可能团结这个点来玩我们而已！《年会不能停》这个电影看过了么？那上面不是工人要罢工、闹事么？本来公司吓得要命，结果呢？罢工团队被从一个点击破了，给那人涨工资了，哈哈哈哈，一下子就打破了大家原本正确的推断逻辑，来个无中生有，罢工团队解散了，领导们安心了，打工人继续被人力资源拿捏，可悲可叹呀！

补充内容 (2024-2-28 13:25):
意思就是这么个意思，黑喵警长不愧是警长，确实是懂法的！哈哈哈

大风起兮A

社会在发展

豚鼠

这么大的差距，99%的概率是关系户