上市公司高管辞职潮后第一家药企高层离职！

南席 · 发表于 2013-2-7 09:56:55

看看，定有原因

wadyc · 发表于 2013-2-7 09:59:53

新陈代谢自然更替

kianzoo · 发表于 2013-2-7 10:30:21

不能让人人都做Jobs。

静夜思雨 · 发表于 2013-2-7 10:56:03

长江后浪推前浪，前浪。。。。。。{:soso_e113:}

youngzhou · 发表于 2013-2-7 12:15:06

关注业界动态

东北虎 · 发表于 2013-2-7 12:25:06

天士力集团少东家闫凯即将掌权，而医药家族企业面临接班问题的不止天士力一家，步长制药、以岭药业、神威药业等都曾面临或者即将面临二代接班的问题。

石头968 · 发表于 2013-2-7 12:50:31

熊英发表于 2013-2-6 22:43
经常去天士力开会参观，一个极具现代化的企业，第二代创业者要接班了，第一代创业者都要退居历史舞台

这也是历史的必然

石头968 · 发表于 2013-2-7 12:51:17

cheng9gong 发表于 2013-2-6 23:31
可笑的是，有个别老家伙不愿退出历史舞台，垂死挣扎，徒做螳臂挡道。

应该不多见，除非老板自己。

石头968 · 发表于 2013-2-7 12:52:05

wufeng2011 发表于 2013-2-7 09:13
事出必有因！

可能是该退休了吧，我也不知道李总高龄几何？

石头968 · 发表于 2013-2-7 12:53:52

东北虎发表于 2013-2-7 12:25
天士力集团少东家闫凯即将掌权，而医药家族企业面临接班问题的不止天士力一家，步长制药、以岭药业、神威药 ...

能不能顺利交接，交接后能否再创辉煌，大环境日益恶劣，考验新生代的时候来了。

明天的云 · 发表于 2013-2-7 20:01:15

古墓派发表于 2013-2-6 22:17
长江后浪推前浪，我们老了也要退休吧。

也是，退休离职是人的职业生涯中正常的一步而已

大才子 · 发表于 2013-2-7 20:32:08

大型家族企业也要为接班做些准备。一方面，选择适合企业发展理念和模式的接班人并进行培养，包括做人的素质、待人接物的本事和组建班子能力的培养；另一方面，易主通常都需要换帅，大多数老员工在旧模式中形成了固定思维，这对公司运营模式的创新形成了阻碍，因此，前期家族企业会不断注入新鲜血液，以便与“新主”处事方式相适应。

王研滋 · 发表于 2013-2-12 14:57:44

天士力的股票表现相当好

hljhy · 发表于 2013-2-12 15:44:01

自然更替

liuxing318 · 发表于 2013-2-12 15:49:24

都奋斗吧…… 还是有点遥远

古墓派 · 发表于 2013-2-12 16:03:34

liuxing318 发表于 2013-2-12 15:49
都奋斗吧…… 还是有点遥远

努力呗，你也可以的。

冬天里的火 · 发表于 2013-2-12 16:09:51

再创新高啊。

仲夏秋夜云 · 发表于 2013-2-12 16:10:36

明天的云发表于 2013-2-6 22:15
辞职挺正常的嘛，不过天士力这么好的企业干嘛还要辞职啊

其实吧，一个公司的好坏和打工的没有必然的关系……

古墓派 · 发表于 2013-2-12 16:14:16

仲夏秋夜云发表于 2013-2-12 16:10
其实吧，一个公司的好坏和打工的没有必然的关系……

好的职业经理人，可以把公司经营的很好，甚至可以创造很多奇迹，前提是要有个好东家。

仲夏秋夜云 · 发表于 2013-2-12 16:15:23

古墓派发表于 2013-2-12 16:14
好的职业经理人，可以把公司经营的很好，甚至可以创造很多奇迹，前提是要有个好东家。

和打工的没关系

上市公司高管辞职潮后第一家药企高层离职！

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