CEO失败的最主要原因是用错人

沁人绿茶. · 发表于 2013-9-22 15:41:06

asan16888 发表于 2013-9-22 13:42
认同主要是用人错误的观点。我经历过两个CEO，一个是职业经理人，一个是头衔很牛的海归。结果，在新办的厂子 ...

用人错误的观点以及是否能缺口融入企业文化也非常关健。

418723261 · 发表于 2013-9-23 12:03:34

认同用人是很关键的，不仅CEO选的团队很重要，个人认为更重要的是老板要选对CEO，否则就是一盘死棋，就像我们公司老板就选了一个所谓会看风水而且专门排除异已的CEO，你说这样的公司能有前景吗？

沁人绿茶. · 发表于 2013-9-25 21:52:30

418723261 发表于 2013-9-23 12:03
认同用人是很关键的，不仅CEO选的团队很重要，个人认为更重要的是老板要选对CEO，否则就是一盘死棋，就像我 ...

老板有老板的眼光和想法。不要低估老板

Annie蓝 · 发表于 2013-9-25 23:25:11

挺好的，学习学习！

418723261 · 发表于 2013-9-26 10:55:02

沁人绿茶发表于 2013-9-25 21:52
老板有老板的眼光和想法。不要低估老板

从来没有低估过老板，说句老实话在其它方面还是蛮佩服他的，但在选CEO上面，在短短三年内则是一个不如一个，企业都......

沁人绿茶. · 发表于 2013-9-26 11:06:41

418723261 发表于 2013-9-26 10:55
从来没有低估过老板，说句老实话在其它方面还是蛮佩服他的，但在选CEO上面，在短短三年内则是一个不如一个 ...

单从人家是老板我们是打工的角度来看，老板应有比我们的过人之处，相信他为他加油

zsxawsq · 发表于 2013-9-27 10:35:20

说的很好，带头的方向错了，再努力也是在做负工。一个企业的成败领导的作用是很大的。

无为 · 发表于 2013-9-27 10:42:00

谁写的？

沁人绿茶. · 发表于 2013-9-27 11:14:28

无为发表于 2013-9-27 10:42
谁写的？

作者很重要吗还是他的观点你不认同呐

巴西木 · 发表于 2013-9-27 11:24:08

朋友或同事一起创业，公司进入成长期和成熟期以后，同事就不一定是合适的同事了----------------这样的例子太多了。

沧海. · 发表于 2013-9-27 11:24:19

深刻。。。。。。。

无为 · 发表于 2013-9-27 11:29:23

沁人绿茶发表于 2013-9-27 11:14
作者很重要吗还是他的观点你不认同呐

作者很重要，观念有待保留

stevenhehb · 发表于 2013-9-27 14:25:42

用人的眼光和能力不容易具备。。。

沁人绿茶. · 发表于 2013-9-27 14:28:04

stevenhehb 发表于 2013-9-27 14:25
用人的眼光和能力不容易具备。。。

有时人和企业文化、人和人的磨合也非常重要。

沁人绿茶. · 发表于 2013-9-27 14:28:50

巴西木发表于 2013-9-27 11:24
朋友或同事一起创业，公司进入成长期和成熟期以后，同事就不一定是合适的同事了----------------这样的例子 ...

有能力就做上司，没能力就积极配合贝

LK8275610 · 发表于 2013-9-27 14:56:29

学习！！！！！！

中华骏捷 · 发表于 2013-9-27 16:29:41

用人不疑，疑人不用。

红茶. · 发表于 2013-9-27 16:32:07

CEO失败的最主要原因是本身无能

APTX-4869 · 发表于 2013-9-27 16:53:03

yuansoul 发表于 2013-9-21 20:15
不同意，例如：微软收购诺基亚手机业，无间道

这个消息还是刚看到，查了一下。商业竞争这么激烈，这种可能还是有的。

APTX-4869 · 发表于 2013-9-27 16:53:03

yuansoul 发表于 2013-9-21 20:15
不同意，例如：微软收购诺基亚手机业，无间道

这个消息还是刚看到，查了一下。商业竞争这么激烈，这种可能还是有的。