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楼主: 沁人绿茶.
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当前话题新员工工资比老员工高 合理吗?

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药士
发表于 2014-3-17 13:06:31 | 显示全部楼层
老和新,主要是年纪的差异。我都这么大岁数了,从来不怕年轻的。因为,我的学习能力保证我时时刻刻领先年轻人。阿门

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您跟“耶稣”很熟吗?  发表于 2014-3-18 13:37
理解错误。新入职和在公司多年的员工是也。  发表于 2014-3-17 13:07
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药士
发表于 2014-3-17 13:10:03 | 显示全部楼层
”“ @沁人绿茶  理解错误。新入职和在公司多年的员工是也。  发表于 13 秒前” 我错了
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发表于 2014-3-17 13:16:47 | 显示全部楼层
我们公司也是这种情况, 心里难免有想法
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发表于 2014-3-17 13:18:11 | 显示全部楼层
liver98 发表于 2014-3-17 12:29
这个肯定是不合理的
现在情况是,公司不想给老员工增加工资,造成很多熟练工的辞职
接着又去招新人,发现 ...

所以有调侃说:先辞职出去,然后再应聘回来0.0

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好主意。  发表于 2014-3-18 13:37
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发表于 2014-3-17 13:18:34 | 显示全部楼层
所以大家要多挪地。。。。

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好提议!顶一下!  发表于 2014-3-18 13:38
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发表于 2014-3-17 13:18:38 | 显示全部楼层
讨论这个问题的前提是:在做同一件事情的情况下。同样的职位下。招来的人跟老员工是做同样的事,凭什么新来的要高。这个是很不合理!我见过很多虽然说新的,大概招人的时候见学历比较高的,也并不比老员工做得好。却比老员工工资高,这岂不是让老员工很寒心!人心凉了捂都捂不热!这样会造成两种结果,老员工开始不责任的工作,要不就是离职!

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做的好的太少了,简直就是见不着……  发表于 2014-3-18 13:38
普遍存在这样的问题。  发表于 2014-3-17 16:10
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药生
发表于 2014-3-17 13:23:40 | 显示全部楼层
body59240 发表于 2014-3-17 13:18
所以有调侃说:先辞职出去,然后再应聘回来0.0

出去转一圈再回来,升职加薪

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听说这样成功的还真不少,我们公司都见着几个了。  发表于 2014-3-18 13:39
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发表于 2014-3-17 13:30:22 | 显示全部楼层
liver98 发表于 2014-3-17 13:23
出去转一圈再回来,升职加薪

俗话说的好:在马加爵、药家鑫的事件之后,什么加爵、加薪都是浮云,加班才是王道啊。

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果然是王道啊!要不,来个加成可好?君不见“李嘉诚”稳做华人首富N多年!  发表于 2014-3-18 13:40
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药徒
发表于 2014-3-17 13:32:20 | 显示全部楼层
企业  应该保密工资制   这样HR好做了     

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保密?你能保得住多大的密?再说,你的公平公正公开表现在何处?你这样,是不能真正得到人心的。让人如何死心塌地为你卖命?  发表于 2014-3-18 13:42
保密不是解决问题的最好途径。  发表于 2014-3-17 16:10
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药生
发表于 2014-3-17 13:35:19 | 显示全部楼层
企业就是企业
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药徒
发表于 2014-3-17 13:40:24 | 显示全部楼层
有的员工离职了,过一两年又回来了,结果重新应聘时,工资比之前在一起的同事还高。
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药徒
发表于 2014-3-17 13:44:21 | 显示全部楼层
这个不是我们要操心的事。
但是人事部说新员工难招,说要提高待遇的时候,我说新员工工资提高可以,老员工也要提高;或者就这样的工资,新员工会来的就招,不会来的那就再招。不能因为新员工难招,就单独提高新员工工资,这样的话,老员工辞职,部门工作不好做,新员工不适应,或认为呆不下,也走了,你来干事好了。
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药徒
发表于 2014-3-17 13:45:53 | 显示全部楼层
关键是贡献,也不要已老自居。
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药士
发表于 2014-3-17 13:56:02 | 显示全部楼层
不管合理与否,HR这张嘴怎么天花乱坠。我已经用事实证明,这么搞等于让旧人变相罢工。
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药徒
发表于 2014-3-17 13:57:24 | 显示全部楼层
应该新老员工双方兼顾
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发表于 2014-3-17 13:58:05 | 显示全部楼层
HR這樣只會讓大家開始怠惰
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发表于 2014-3-17 13:59:25 | 显示全部楼层
普遍的问题,外来的和尚会念经
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药徒
发表于 2014-3-17 15:01:22 | 显示全部楼层
这个现象很普遍,我们公司也有,尤其是新招的大学生,到企业后什么都不懂,还要老师傅带,公司对他们管吃管住,薪资却比老师傅多一、二千元,出了事故责任还是师傅的。这样很不合理,老员工的情绪很大。
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发表于 2014-3-17 15:04:05 | 显示全部楼层
kootty 发表于 2014-3-17 12:09
我认为要分情况,主要是看工作技术含量及工作效率:技术含量高的工资高点,工作效率高的也可以高点,不能一 ...

我也认为新员工刚入公司工资不能一下定的太高,无论他在以前工作经验、能力多高,都证明他的过去,不代表现在,新人刚到,对公司各方面都较陌生,需要熟悉和磨合,不能立即为公司创造价值,有些经验方面的工作还需老员工带,所以新员工的工资比老员工的高,,老员工心里能平衡吗?,能不抱怨吗?
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药徒
发表于 2014-3-17 15:14:24 | 显示全部楼层
但看这个标题肯定是不合理的,但是各有实际情况也可能这种情况是合理的。最讨厌的是有的人的思想,总觉得外来和尚好念经
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