如此管理，是要赶人的节奏？

〃路亻☆栤︶ · 发表于 2015-3-5 16:29:24

我一直以为我生活在水深火热中，原来还有更苦逼的啊，确实没法过了

hieyan · 发表于 2015-3-5 17:14:11

时间都用作汇报了。

北方的狼 · 发表于 2015-3-5 18:46:55

事无巨细

彩虹 · 发表于 2015-3-5 20:35:17

晚上十点前汇总当天工作情况，那就下班前汇报完，不占用业余时间。

glm1024 · 发表于 2015-3-5 22:27:13

每每看到这种所谓的“管理”，我就只能表示“呵呵”。周总结我都没多少东西可写，还日总结，主管领导难道不清楚手下人的工作类容？还有这主管领导干啥？

jasmin802 · 发表于 2015-3-5 22:59:50

自从有了微信，每天汇报工作早已经形成了习惯。异常情况随时汇报。各种群，各种汇报................

快乐糊涂神 · 发表于 2015-3-6 08:17:57

快乐糊涂神发表于 2015-3-5 08:25
人们常说什么“我不能改变社会，但我可以改变自己的心情”....

每个人只能适应社会，适应自己供职的单位及其同事，而不可能让所有人来适应你自己。即使退休了，也无法去过世外桃源式的生活。所以还是顺其自然，就算暂时更换一个单位，新的单位又有新的要求。难得糊涂！

aidewenwen6 · 发表于 2015-3-6 08:26:27

每天无故多出来的功夫啊，口头汇报么好了

快乐糊涂神 · 发表于 2015-3-6 09:08:13

快乐糊涂神发表于 2015-3-6 08:17
每个人只能适应社会，适应自己供职的单位及其同事，而不可能让所有人来适应你自己。即使退休了，也无法去 ...

很多老板喜欢折腾，或者让人力资源的人进行折腾，其结果往往事与愿违。胡锦涛主席曾经在国家层面提出不折腾，但有些官员喜欢折腾，这下好了，反腐力度不断加大，以权谋私乱折腾的人要被审查了。企业乱折腾也不会有好结果，老板使用爱折腾的人只能会损害企业，关键是要制定一套切合企业实际的管理制度，循序渐进地推行考核考评方法，企业管理不能搞形式。

柯海燕 · 发表于 2015-3-6 09:09:39

yuxiang96 发表于 2015-3-4 08:24
兄弟，我们一直都是这么干的，这不也活的好好的。
还有周总结周计划月总结月计划

和我们公司差不多，还有晨报哦。

金牌药仙 · 发表于 2015-3-6 09:31:50

纯属瞎搞，浪费时间，有什么真正的用处

xdzhengyt · 发表于 2015-3-6 10:06:43

我知道我司的销售部要求有工作日志，刚开始可能都不适应，但长期下来貌似效果非常好呢。

gusuchengwai · 发表于 2015-3-6 11:02:43

这个应该属于正常的管理控制手段要去接受

灰小男prince · 发表于 2015-3-6 11:23:12

习惯就好，这样也好，写的时候自己总结一下得失，算是沉淀

xbtxyldy · 发表于 2015-3-6 13:10:11

我也属于跟不上老板管理节奏的家伙，实在难过就只能辞职了。

那一刻宁静 · 发表于 2015-3-6 13:28:57

这就是企业文化！

那一刻宁静 · 发表于 2015-3-6 13:58:03

那一刻宁静发表于 2015-3-6 13:28
这就是企业文化！

其实怎么说呢！想想看，这种方法对于管理者来说是个很好的方法，运用好的话会在每天的过程中发现很多问题，也有可能会避免很多问题，有利于工作效率的提高，但是实际上很多企业做这个只做成了模式，没有将其做成管理工具。谁叫咋是打工滴，只能做了！

lotus · 发表于 2015-3-6 16:48:46

真的是太过激了，个人觉得受不了这样的老板

紫苏叶 · 发表于 2015-3-6 21:59:33

形式主义之风，只是彰显个人权力而已。他每天就是听汇报就行啦，还用做其他工作么。做领导不用管得太细，给下属明确的要求即可，达到想要的结果

只为瞬间的绽放 · 发表于 2015-3-7 10:54:43

存在有它的道理的

[其他] 如此管理，是要赶人的节奏？

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