外聘和内部培养

小小小QA · 发表于 2015-7-10 10:57:28

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本帖最后由小小小QA 于 2015-7-10 11:05 编辑

假如贵公司某领导岗位空缺各位大神打算
1：外聘，外聘的人工作经验丰富，外来的和尚会念经！
2：内部培养，自己的人对公司比较熟悉！工作比较好开展！
各位大神多发表发表意见！

伟的 · 发表于 2015-7-10 15:41:03

在我们公司空降兵阵亡率100%

红茶. · 发表于 2015-7-10 11:02:31

内部培养的，工作不一定好开展。

蒲公英帐号 · 发表于 2017-2-22 14:02:39

所以导致了同一个岗位空降的1万/月，而内部培养的只有5千

水淼 · 发表于 2015-7-10 16:23:11

还是招聘吧，要不就是一潭死水

hzleiyu · 发表于 2015-7-10 11:13:54

还是空降外聘吧，实在找不到合适的，在考虑内部的

AZER · 发表于 2015-7-10 11:23:24

还是看情况吧，有可用之人，内部提拨未尝不可，无可用之人，且需外部力量激发内部活力，就外聘。

淡莣 · 发表于 2015-7-10 11:33:06

看一把手怎么想。空降的一般都是会念经的。没有那么多藕断丝连的联系。
内部培养的，人员比较放心。

热天 · 发表于 2015-7-10 11:35:48

各有各地好，还是要看公司的实际情况

夜星塵 · 发表于 2015-7-10 11:49:36

一半一半努力用心最重要

jjb2005 · 发表于 2015-7-10 12:09:16

有利有弊！大部分情况还是遵循外来的和尚好念经的规则！

东方文明 · 发表于 2015-7-10 12:46:05

求变则外聘，求稳则内部培养。

HZL-小梁 · 发表于 2015-7-10 12:58:56

我觉得内部有能力的都可以提拔上来。

wangjin1023 · 发表于 2015-7-10 13:20:35

内部的都混混的

Enjoy · 发表于 2015-7-10 13:24:56

家家有本难念的经，各家情况都不一样，没有定数……

十五的月亮 · 发表于 2015-7-10 13:26:51

各有利弊，也要看受聘人员的素质如何，

空灵 · 发表于 2015-7-10 13:36:05

现在都喜欢外来的和尚

fangyuan5 · 发表于 2015-7-10 13:46:01

2内部培养

syhorchid · 发表于 2015-7-10 15:00:49

嘿嘿，外来的和尚会念经！

八戒 · 发表于 2015-7-10 15:45:59

外来的和尚会念经啊

开山大斧 · 发表于 2015-7-12 10:20:00

东方文明发表于 2015-7-10 12:46
求变则外聘，求稳则内部培养。

这个说的有点道理