领了这么多年的工资这些秘密你该知道了！

小波 · 发表于 2016-8-24 15:20:09

一直都是只关心到手里的现钱

puretong · 发表于 2016-8-24 16:03:52

有哪个企业会完全按照这个标准走的举手

说好不忧伤 · 发表于 2016-8-24 20:39:51

人微言轻，不是实干就是混蛋！

说好不忧伤 · 发表于 2016-8-24 20:42:24

还有，单位规定：不准私下议论工资情况，根本没见过工资条的长相！

月奴 · 发表于 2016-8-24 22:55:31

知之为不知，不知为不知，现在这个就业大环境下不要搞太明白了。

清凉 · 发表于 2016-8-25 08:27:24

没有拿到加班费

hongyu · 发表于 2016-8-25 08:54:54

主要的是提高自己

youlanyu0912 · 发表于 2016-8-25 11:04:09

没有加班费的加班就是怠工
时薪月薪都是扯淡，揣兜里的才能算数
社保啥的谁说得准能活到那会儿，别指望TG管你死活，观音拜菩萨，万事靠自己。。。。。。
负能量爆棚啊。。。。

jiangbj · 发表于 2016-8-25 13:31:39

四条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是

cph2345 · 发表于 2016-8-25 13:40:31

工资条是什么样子的？

xtdwwx · 发表于 2016-8-25 13:44:47

劳动者怎么可能比企业更精明呢

黥公子 · 发表于 2016-8-25 15:25:08

企业能不拖延工资就不错了。

寒雪飞鸿 · 发表于 2016-8-25 16:26:02

阿炳1987 发表于 2016-8-23 09:31
一直都是只关心到手里的现钱！国家规定的其他福利有很大一部分企业都是没有的，什么加班几倍工资，病假、婚 ...

是这样的，关心也是白关心，木有用的。混好了，工资才高，待遇才好

LanBo · 发表于 2016-8-25 16:35:55

给你10000，一年就上2个小时，其它的不用做，你时薪好高哦，但是你干不？

战斗的蟋蟀 · 发表于 2016-8-26 07:59:01

表示没拿到过工资条

kedouquwen · 发表于 2016-8-26 08:26:17

都是钱的问题

风。。。 · 发表于 2016-8-26 13:51:14

表示拿工资条都没有标明时间，加班费比平常上班工资还低。加班工资由财务部随便按多少天算。

陈大 · 发表于 2016-8-26 15:45:21

6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
其次是决定休假时间长短

我们公司从来没有！

lhqboy · 发表于 2016-8-27 09:42:52

不想要时薪，想要年薪啊！

pengsx9 · 发表于 2016-8-27 09:48:02

看了伤心还伤身

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