作为一个现场QA，公司要求签订竞业禁止协议，合理吗，职场萌新求大佬解答一下？

juanx · 发表于 2017-12-8 12:43:25

没事的，不受影响！禁业协议内容一定要有补偿的，如不给你提供相应的补偿，协议无效！

莎瓦娜 · 发表于 2017-12-8 12:50:04

烟火凉发表于 2017-12-7 10:01
在同城企业同一岗位上对比，并不高。3000一月，只够养活自己

补偿金法律要求不少于工资的30%，违约金最多也就你工资的20倍，你公司违约让你赔50W，给你只有区区300，明显不对等，签了也是无效的

走姿派 · 发表于 2017-12-8 13:43:58

扯淡，每月补贴300和违约金50万不匹配，欺负人

我家Wo_Dei · 发表于 2017-12-8 14:04:52

既然它要求你竟业限制，那你可以反问它有没有什么补偿的，如果没有这一块足够多的补偿那它这个限制就是非法的，无效的。

我家Wo_Dei · 发表于 2017-12-8 14:06:10

既然它要求你竟业限制，那你可以反问它有没有什么补偿的，如果没有这一块足够多的补偿那它这个限制就是非法的，无效的。

套路 · 发表于 2017-12-8 14:09:22

真不清楚，将来跳槽这个协议有没有法律效应

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xhzykyb · 发表于 2017-12-8 14:20:49

我就想知道基层工人签不签这个东西。

yr98765 · 发表于 2017-12-8 14:24:54

离职后两年内禁止从事相同或相关行业。

他管的也太宽了吧

yr98765 · 发表于 2017-12-8 14:25:05

离职后两年内禁止从事相同或相关行业。

他管的也太宽了吧

tdwinner · 发表于 2017-12-8 14:26:27

很多企业都会签署的主要针对你在岗期间。
离职后企业需要每月提供给你上一年度平均工资作为保密金（好像是这样）。

醴冬阳 · 发表于 2017-12-8 16:32:25

跳槽后下家也不一定是做同一种药的企业，应该构不成业务竞争。做抗癌药的难道与做感冒药的有竞争？？所以不必理他。

honker · 发表于 2017-12-8 18:52:41

具体情况，具体分析

三尺之冰 · 发表于 2017-12-9 08:59:28

有些公司就喜欢玩这种幺蛾子，玩这种非正常套路，以显示他们公司很牛逼

zss0928 · 发表于 2017-12-9 10:31:20

头一次听说还要签这种协议。

dlfaaa · 发表于 2017-12-9 14:50:40

个人认为，对于一般非高级人员来说签了也没有什么意义。当然了，即使这样签订也要很高的补偿。

文一刀 · 发表于 2017-12-9 16:09:23

一般签保密协议，这个竞业协议很少

蓝胖 · 发表于 2017-12-9 16:15:33

按理说不合理，就看给的薪酬待遇

左司马 · 发表于 2017-12-10 08:16:15

烟火凉发表于 2017-12-7 10:01
在同城企业同一岗位上对比，并不高。3000一月，只够养活自己

听华华，没错。

左司马 · 发表于 2017-12-10 08:16:47

nafdac 发表于 2017-12-7 10:57
可以签，前提是公司给你经济补偿金，禁你几年给你几年的

这个主意不错。

左司马 · 发表于 2017-12-10 08:17:12

cph2345 发表于 2017-12-7 12:26
这类协议签订了也无所谓，不过一般这类协议是需要提供保密费的。另外这列协议不少条款是不合法的，出现纠纷 ...

这个好。大胆签……

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