如何从“吃亏是福”看待HR的管理工作

圣剑之心

在日常的企业运营管理中，没有任何一个企业说他的管理、制度、流程是非常完美的，多少会存在一些问题与瑕疵，恰恰就是因为有了这些问题与瑕疵，我们管理人员才有机会及空间去体现自身价值与功能。在业务繁忙的工作之中又存在着相互配合、相互合作与支持的关系。这个时候又会出现做多做少的问题，有人吃亏，也有人占便宜，类似的问题一定是层出不穷。
作为人力资源管理者，我们在看待问题时，一定不要只看问题的表面，而是深入了解问题的实质。吃亏了、多做了，让步了，就意味着做人吃亏了吗？事实证明未必如此。。。。

一、在组织中，主动承担业务部门的部分工作，是不是傻？
在现代企业管理中，如果人力资源管理者只懂得人力资源管理知识，而对业务部门的工作一知半解，那就是很糟糕，我们所写的制度、政策就是闭门造车，与业务的实际脱轨，人力资源工作本身并没有什么价值，真正的价值在于，你能给组织带来或创造多大的价值，不是自我说有价值，价值是建立在别的评判与认可的基础上。对组织、对业务越了解，那么我们的判断就越准确，越有价值；学习业务部门与了解业务部门，不能认为我们是不务正业，而是跳出人力资源管理圈，用业务的眼光去看待人力资源管理。不是傻，而是真知。。。。。。

二、日常业务管理中，学会妥协，是不是懦弱？
一个组织之中，各个部门就如同我们的手指一样，指指相连，而人力资源部门就如同每一根筋脉，将手指串连在一起，一个整体。人力资源部门就是要将每一个动态业务部门有效的串连起来，形成一个团队，形成一个组织，而不是一个团伙。
拿一个KPI考核为例，业务部门在设立指标权重的时候，比如考一个员工离职率，权重为8%，人力资源部门认为太低，应该在15%左右， 8%与15%重要吗？不重要，这个时候，HR还是要学会妥协，妥协并不代表没有立场、懦弱，绩效并不是要把人考倒，如果考倒了就失去了绩效管理的意义，HR要帮忙业务制订各种可预防的管理方案，提高业务部门对HR管理的重视程度，主动参与到人力资源管理中去，发挥他们的配合与支持的力度，从而提高组织绩效，最终实现人力资源管理的价值。学会妥协不是懦弱，而是代表一种全局观、大度与理解。

三、表面示弱，内在强大，是不是表里不一与虚伪？
相信有很多的HR管理者，喜欢强势，喜欢去指挥别人，出一个制度政策总是对别人有效，对自己无效。不少HR经理人根本不懂得如果去学习谦虚与内敛，到一个新公司首先烧三把火，别人没有烧着，自己却烧死了，类似的现象多如牛毛。必要的示弱是一种修养与品德，做人要低调，做事要高调，低调换来的是和谐。内在的强大不是表现在某种事物的假象上，而是用强大的专业技能与知识帮助别人解决各类难以解决的问题，用强大的修养与内涵去对待人与物。必要的示弱是种一品德与涵养，内与外的有效结合，不是虚伪，而是一种价值标准的象征。


四、在荣誉面前，主动退后，让业务部门放光芒，是不是没有价值？
荣誉对谁而言都想要，因为那是成功象征的标志，更重要的是得到老板的认可与肯定。荣誉面前是不是一定要争夺，我们人力资源管理者的首要任务就是招人、选人、留人，激励人。如果这些我们都做的很好了，那我们不应该与业务部门争夺，让他们在业务成功的舞台尽情享受成功的喜悦，而我们人力资源管理者评选一个伯乐奖就足够了。因为是我们发现了他，组织成就了他们，业务部门成功就是人力资源部门的成功，一切的工作全是由人来完成的。所以我们既要做演员，也要学会做导演。


学会分享别人的成功与喜悦。才能真正体会到我们自己的价值。

天辰

精彩的论述  学习了

胜利者

一代天骄堪比康熙

zustjojo

可以考虑出书了 哈哈

圣剑之心

zustjojo 发表于 2012-7-14 14:36
可以考虑出书了 哈哈

谢谢，出书不敢当

xytwu

    不好意思，我是上来放炮的。因为某些观点我存在不同意见。本人认为吃亏是福这句话完全不妥，百分百是企业进行的洗脑宣传。工作中有一个很重要的因素就是公平。公平才能让员工有做事的动力。绝对公平是不存在的，那么我们至少要做到相对公平。而吃亏实际上就是一种不利己的破坏公平原则的弊端。我们可以看到，每个企业都存在这么一类人，任劳任怨，埋头苦干，当别人对其进行表扬时却会很谦虚的说，这不是我的功劳，我干的还差远了，这是某某领导带领有方等等。而这样的人并不一定会得到其他同事的认同，因为你主动加班且不接受加班费，你做了别人做的工作且让别人领功。那么其他同事加班了要求合理的加班费时可能就会产生一种罪恶感，老板也会在心里进行比较，认为你太计较，不热爱工作，热爱公司。处于这种情况，别的同事可能就会尽量不加班，就算加班了心里也暗存情绪，久而久之也就与公司没有了归属感，甚至会觉得压力大，选择离职。对公司而言也会产生一系列的不良影响，本部门的工作经常有人代做，久而久之产生依赖感，甚至会觉得这样的工作由别人来做理所当然，某天你不做了反而会觉得是你不对了！
    再举个小例子吧：春秋时期，鲁国制定了一道法律，如果鲁国人在外国看见同胞被卖为奴婢，只要他们肯出钱把人赎回来，那么回到鲁国后，国家就会给他们以赔偿和奖励。这道法律执行了很多年，很多流落他乡的鲁国人因此得救，因此得以重返故国。后来孔子有一个弟子叫子贡，他是一个很有钱的商人，他从国外赎回来了很多鲁国人，但却拒绝了国家的赔偿，因为他自认为不需要这笔钱，情愿为国分担赎人的责任。但孔子却大骂子贡不止，说子贡此举伤天害理。祸害了无数落难的鲁国同胞。孔子认为:世上万事，不过义、利二字而已，鲁国原先的法律，所求的不过是人们心中的一个‘义’字，只要大家看见落难的同胞时能生出恻隐之心、只要他肯不怕麻烦去赎这个人、去把同胞带回国，那他就可以完成一件善举。事后国家会给他补尝和奖励。让这个行善举的人不会受到损失，而且得到大家的赞扬，长此以往，愿意做善事的人就会越来越多。孔子还认为，子贡不向国家领取补偿，固然让他为自己赢得了更高的赞扬，但是同时也拔高了大家对‘义’的要求。往后那些赎人之后去向国家要钱的人，不但可能再也得不到大家的称赞，甚至可能会被国人嘲笑，责问他们为什么不能像子贡一样为国家减轻负担。子贡此举是把‘义’和‘利’对立起来了，所以不但不是善事，反倒是最为可恶的恶行。自子贡之后，很多人就会对落难的同胞装做看不见了。因为他们不像子贡那么有钱，而且如果他们求国家给一点点补偿的话反而被人唾骂。很多鲁国人因此而不能返回故土。
    当然，如果我是当权者，也喜欢我所管辖的下属多吃亏，最好只干活不拿钱！呵呵！所以说这句话也就是被用来洗脑的而已！

圣剑之心

xytwu 发表于 2012-7-15 12:36
不好意思，我是上来放炮的。因为某些观点我存在不同意见。本人认为吃亏是福这句话完全不妥，百分百是企 ...

中国人太聪明，不洗脑难治理出来