公司的人事制度

rainzcy

你们老板不想好好干了吧。。

wanggui_929

招聘时你没把关吗

冰封世界

nikonpro 发表于 2018-5-10 10:18
调岗的话呢，待遇不变，那么就变成了白拿钱不干活了。这样还影响那些干活的弟兄。

那你别管，那是人事的事

酷哥

我认为根本原因是人事的不作为导致的

look200510

不是他走，就是你走

eCTD-Collietech

一切事先从自身找原因，逐步壮大自己，谁都别怪，怪自己不强。

被吹散的婆婆丁

rainzcy 发表于 2018-5-11 14:49
你们老板不想好好干了吧。。

老板其实也是总公司那边派下来的，基本也就是厂子亏损和盈利他都不多拿一分钱。厂子黄了他就调回去干别的。就是厂子一年赚了5000W他基本也不多拿钱。

被吹散的婆婆丁

wanggui_929 发表于 2018-5-11 15:03
招聘时你没把关吗

招聘的时候肯定是去了的，但是我意见和经理意见相左。我基本对人是不轻易相信的，但经理就是听面试的那么一说就觉得好，反正我觉得面试人员那么说套话肯定就不靠谱，可能我是个老实人吧。但最后还得听经理的。但经过几年实践检验，还是我的判断是对的。

被吹散的婆婆丁

冰封世界 发表于 2018-5-11 15:14
那你别管，那是人事的事

是分厂，没有专门独立的人事部门。相应的职权有人兼任，人事就是负责发个前程无忧广告，别的啥也不管。

预知子

人事不一定管用啊

被吹散的婆婆丁

eCTD-Collietech 发表于 2018-5-11 16:21
一切事先从自身找原因，逐步壮大自己，谁都别怪，怪自己不强。

跟你举个最简单的例子，编写文件，总不能起草，审核，批准都写部门领导一个人的名字吧？
或者说不能一个人把那些事情都做了，然后还硬是写上别的名字吧。
那也太悲哀了。

jxnu2006

首先工资要给到位，否则你开除了也招不来人，另外你作为领导有没有给培训？能做文件的综合素质应该都不差

wjm8704

研究各具体的制度规定，总有条款可用。关键，作为一个上司，强势起来吧！

给力宏

呵呵，我首先想到的是，ta是不是关系户~
我们这里，像我这样拼命干活，努力找出企业的风险，提出对应改进措施的人不在少数~但是最后我们都会被公司冠以“你的方案不适应公司现状，是你个人不认同公司文化”的标签被排挤~不愿意混日子，最终自己选择离职！
你那种公司怕员工的情况在这里不存在的

被吹散的婆婆丁

jxnu2006 发表于 2018-5-12 06:09
首先工资要给到位，否则你开除了也招不来人，另外你作为领导有没有给培训？能做文件的综合素质应该都不差

工资一个月5K+，做QC的话，不知道少不少，在新一线城市。
培训的话没有专门人员去培训，因为招的不是小白；培训是有的，但是可能不是很充分。
至于文件的话，其实会去写，但是就是应付差事，根本不当自己工作来做。估计就打算找个大锅饭然后混退休了。
我们公司的一个理念就是认为人力成本是最低的。总是跟最低工资做对比，或者跟农民工做对比。工资还没有外面饭店服务员工资多。

被吹散的婆婆丁

wjm8704 发表于 2018-5-12 12:53
研究各具体的制度规定，总有条款可用。关键，作为一个上司，强势起来吧！

我早就想把部门解散重新建立了。但是公司老板不支持，一个劲让我忍着。

被吹散的婆婆丁

给力宏 发表于 2018-5-12 15:24
呵呵，我首先想到的是，ta是不是关系户~
我们这里，像我这样拼命干活，努力找出企业的风险，提出对应改进 ...

肯定不是关系户。我觉得就是总公司的企业文化问题。
总公司就一个大锅饭，下派来的领导以前在总公司估计就是混子，然后下来后也不求进取，有口饭吃就可以了。

zhxj

应该公司有考核机制吧，按考核方式对员工进行考核。。。。。

潇浔

nikonpro 发表于 2018-5-12 21:24
工资一个月5K+，做QC的话，不知道少不少，在新一线城市。
培训的话没有专门人员去培训，因为招的不是小 ...

饭店服务员，多少又5K+的。。。求带

wyxxyhj

进行考核，以事实说话，做到以理服人