关于文件管理

nine

请问文件生效日期是应该在发放日期后面哈？带我那个姐姐说生效日期应该在发放日期后面。说是部门要留几天做培训，然后才生效。可是我不明白。公司文件规定说发放了新文件要把旧的文件收回。那培训期间。部门执行未生效的新文件吗。刚毕业。小姐姐也不太爱搭理我。请各位老师指点。

zhuo2121

起草、审核、批准、培训、生效、发放。

明天，你好1979

不是先生效再发放吗？培训和这个不冲突吧，如果不是新编写的文件，是原版升级的文件，版本号后面文件变更下边是要罗列改变的文字的

zhuo2121

文件培训后生效，然后发放。。。

山顶洞人

君生我未生，所以要有一起生的时间段！
嗯，比较关注小姐姐。你买点礼物哄她！

千里不留泥

我们以前是文件在系统上归档，到文控审核通过后，通知编写人进行培训，再将培训记录反馈给文控，然后文件生效，线下发放，并收回旧文档。

蒲公英小逆

我认为应该是批准、培训、发放、生效，首先保证生效时，现场应该有现行版的文件，至于现场会不会出现两个版本的文件，就看你们的文件管理员了。首先由QA发放至各部门，生效当天部门文件管理员将文件替换，并在一定时期内将旧版收回。

yc20160802

不要僵化理解GMP规定，其精神是风险评估对产品质量的影响。任何文件新旧更替自然允许缓冲期。

小毒政委

要看你们自己的文件是怎么规定这个流程的。

小黄豆2018

生效日期应该在发放日期前，没生效如何发放

夏日冰雪

也不一定是培训的时候就必须要拿来纸质的文件培训啊，可以是PPT、电子稿都可以，培训期间岗位还是执行原文件，我们这里都是生效当天领取文件，培训在领取（生效）之前完成

秒杀小鼠哥

培训后再生效再发放

王小耐

先培训 后生效 之后才发放

清泉之恋

我们是规定签字批准10个工作日后再生效，所以编制部门需要在这10天内做完培训，然后生效前1天发放并收回旧版。

nine

明天，你好1979 发表于 2018-9-26 08:55
不是先生效再发放吗？培训和这个不冲突吧，如果不是新编写的文件，是原版升级的文件，版本号后面文件变更下 ...

我也是这样觉得。可是她说，在发放时就规定好生效日期。在发放日期后面。好吧。她告诉我凡事不要根据自己的感觉来。

nine

山顶洞人 发表于 2018-9-26 09:17
君生我未生，所以要有一起生的时间段！
嗯，比较关注小姐姐。你买点礼物哄她！

这样岂不是很伤害我自尊。

山顶洞人

nine 发表于 2018-9-26 12:15
这样岂不是很伤害我自尊。

新人的自尊，那是奢侈品！！！

明天，你好1979

nine 发表于 2018-9-26 12:10
我也是这样觉得。可是她说，在发放时就规定好生效日期。在发放日期后面。好吧。她告诉我凡事不要根据自己 ...

功夫在戏外。感觉好像是对你有些不满啊想办法改善一下关系吧

nine

因为我喜欢顶嘴 他有点不赖烦我  我想在请教您一个问题  是这样的 我们公司是做医药中间体的  之前都没有QA这个部门  后来老板找了来做QA  说是以后想做原料药 公司文件是他参照GMP来做的  质量体系是建立起来了 可是我感觉文件就是用来做摆设的  大家都不按照文件来  那个人呢  因为老板不赞成他的很多做法  他就走了  然后的然后就有了我和小姐姐 小姐姐以前是原料药厂的 她的意思就是差不多睁一只眼闭一只眼嘛 大家不按照文件来就不按照文件来  我说多了  他说我不人性化  好了 不人性化就不人性化吧  我是想来学点东西  由于刚毕业 之前已经换过一次工作了  我该如何是好   是要跟他改善关系还是可以考虑另外做其他打算了呢  

nine

zhuo2121 发表于 2018-9-26 09:11
起草、审核、批准、培训、生效、发放。

我们搞错哒搞错哒