人员培训如何涵盖要求

fosdoy · 发表于 2019-6-6 15:56:25

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公司要求生产部门定期进行全体员工培训，培训内容包括药品管理法、GMP、ISO、ICH、安全知识、环保知识等，生产部门一般会花一个上午的时间进行培训，但是内容很多，每次都只能讲讲概念时间就到了，这样在检查时会不会认为培训不到位？

边地伯爵 · 发表于 2019-6-6 16:06:44

如果是每年的全体refresh培训，那也就这么回事

关键是资质培训需求的识别

zysx01234 · 发表于 2019-6-6 16:07:46

班前会10分钟讲一个方面的主题，每天讲一个主题

星火燎原之势 · 发表于 2019-6-6 16:12:30

先拟定一个培训清单，再由指定人员来起草培训PPT，这样尽可能的每个人都能参与进去，不然一味的一个人去夸夸其谈没效果，有的可能你同一个概念培训好多次还是一脸茫然

zk8031 · 发表于 2019-6-6 16:21:36

检查员对培训会从人员培训档案和通过交流看培训效果，至于你们的培训形式不关心

亳州同仁 · 发表于 2019-6-6 16:52:37

只讨论检查的话，都是提问，看看员工有没有掌握，回答上来了培训到位了，除了不懂的检查员，很少有人看培训档案了，看也是看一些关键的培训，比如转岗培训。讨论培训的话，花时间花精力去培训，去考核，去定期评估，培训不合格的再次培训。

xidio114 · 发表于 2019-6-7 06:41:51

培训不能形式化，要有培训效果才行

dainel · 发表于 2019-6-7 17:59:50

建议制定三级培训，每一个级别根据需求制定不同的内容，可以依据岗位和部门来确定。

fosdoy · 发表于 2019-6-13 15:39:16

边地伯爵发表于 2019-6-6 16:06
如果是每年的全体refresh培训，那也就这么回事

关键是资质培训需求的识别

这是个生产车间全体的培训，不同岗位人员的工作不同，讲具体知识受众面窄；只讲概念没意义。

fosdoy · 发表于 2019-6-13 15:40:01

dainel 发表于 2019-6-7 17:59
建议制定三级培训，每一个级别根据需求制定不同的内容，可以依据岗位和部门来确定。

有三级培训，这个是车间级的培训。班组有自己的培训。就是车间的不太好把握讲解的内容。

fosdoy · 发表于 2019-6-13 15:40:43

xidio114 发表于 2019-6-7 06:41
培训不能形式化，要有培训效果才行

部门的工作理念也是要求培训要有效果，务求实效。做样子就是耗时耗力。

fosdoy · 发表于 2019-6-13 15:41:19

xidio114 发表于 2019-6-7 06:41
培训不能形式化，要有培训效果才行

部门的工作理念也是要求培训要有效果，务求实效。做样子就是耗时耗力。

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2019-6-13 16:12:43

对于全体员工的培训肯定都是基本概念很皮毛的东西。难道还能指望把员工培训处检查员水平吗？培训不培训还不是凑学时，弄那个培训记录给检查员看的。

dainel · 发表于 2019-8-23 14:07:00

fosdoy 发表于 2019-6-13 15:40
有三级培训，这个是车间级的培训。班组有自己的培训。就是车间的不太好把握讲解的内容。

岗位以外的的话主要可以培训部门的管理制度，比如人员卫生、更衣、物料进出洁净区等

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