如果生产负责人离职，新的生产负责人未到岗，是否在此期间可以授权一些关键文件的...

aaronchia

各位，老师好：
如果生产负责人离职，新的生产负责人未到岗，是否在此期间可以授权一些关键文件的签字权？目前考虑因素就是生产负责人是关键人员切实备案人员，如果在青黄不接的期间授权生产经理签字升级工艺规程和批生产记录，是否可以出具一个法人或者企业负责人的部分授权书？或者其他方式？

门门

along9833 发表于 2022-6-21 12:18
临时转授权，只要人员符合国家要求。没有多复杂，就是很奇怪工艺规程升级，新来的领导对工艺都不熟悉。你上 ...

现在这帮人，哪里会管药能不能吃！
仅天天想着合不合规 。要是真为了提高药品质量而 内卷，那我佩服。 实际遇到的内卷派 都是双标狗！

就是趁着生产管理负责人不在，偷摸升级，好让新来的背锅！不错，这个锅居然不仅给质量受权人，雨露均沾 也算是良心企业啦哈！

有没有多想一下，我胡扯脑补一下哈：
为啥这个文件这么着急签？
为啥原生产管理负责人走得那么急？
没准儿就是不想签这个文件

烨夏平

总经理签字好了

猫咪特工

可以授权

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aaronchia

烨夏平 发表于 2022-6-21 09:04
总经理签字好了

不现实，一两周来公司一回，不太方便

aaronchia

木木杨1 发表于 2022-6-21 09:04
可以授权

目前想到的也是授权一下，但是不知道有没有法规制约，因为目前就是质量受权人的成品放行是不能转授权的以外，好像没有其他制约的法规。
请问朋友您这边是有过类似经历吗？

尹飞

关键人员离职不是要有个把月的缓冲时间。公司或企业负责人授权生产经理签是可以代签的，但是不是长久之计

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hetaoren

木木杨1 发表于 2022-6-21 09:04
可以授权

木木老师，这是授权是怎么整的？由谁赋予谁这个权利呢

杯水车薪，薪水

如果说生产负责人在职，在平时的领料单之类的换人签字了行不行，原来都是生产负责人在签，现在换了个退休的老师傅，

aaronchia

尹飞 发表于 2022-6-21 09:21
关键人员离职不是要有个把月的缓冲时间。公司或企业负责人授权生产经理签是可以代签的，但是不是长久之计

明白，毕竟关键人员必须全职在岗

CCY1

有1个月缓冲呢   花高价挖一个进来就行了  

多多多1

授权也是短期的，尽快招聘新的质量负责人或者任命新的，备案

aaronchia

多多多1 发表于 2022-6-21 09:42
授权也是短期的，尽快招聘新的质量负责人或者任命新的，备案

不是质量负责人，是生产负责人，不过性质其实也是一样的

aaronchia

CCY1 发表于 2022-6-21 09:38
有1个月缓冲呢   花高价挖一个进来就行了

1个月缓冲期

hkj456@tom.com

生产负责人因为没那么关键，最后还是需要质量负责人和质量授权人来把关嘛，所以以前生产负责人的下一级或者生产经理什么的，应该都可以签

多多多1

aaronchia 发表于 2022-6-21 09:52
不是质量负责人，是生产负责人，不过性质其实也是一样的

额，这个尽快避免在这个时间段签字一些关键性的文件，协调工作进度吧，个人理解授权也是一些非关键性的，要不就尽快给生产经理任命个生产负责人，抓紧备案

蒲公英的希望

受权人走了，找授权人重新授权受权人。

门门

hetaoren 发表于 2022-6-21 09:21
木木老师，这是授权是怎么整的？由谁赋予谁这个权利呢

可以倒是可以（文学的艺术）！
还有啥可问的？
这明白人一看就知道，这公司人事管理多么烂。
GMP里的 机构与人员 肯定会出问题，
缺陷项：生产管理负责人缺失（GMP第20条）

把生产部经理任命为生产管理负责人即可（得去变更备案啊，这段时间内还是缺失，这只能算是整改措施）
至于公司内部的职位，工资等等情况，没啥可说的（我仅回答在GMP领域咋办！），这么烂的公司 瞎折腾呗！

CCY1

蒲公英的希望 发表于 2022-6-21 10:14
受权人走了，找授权人重新授权受权人。

授权不受责    你这个行不通吧？

门门

CCY1 发表于 2022-6-21 10:19
授权不受责    你这个行不通吧？

他在语言的艺术（反语 讽刺）

门门

木木杨1 发表于 2022-6-21 09:04
可以授权

语言的艺术