体系管理员薪资

我奥特曼有低保 · 发表于 2023-7-7 09:00:58

缓步前行发表于 2023-7-6 09:48
我看北京上海这种的体系qa薪资也就8000-10000

对对对是这样

glm1024 · 发表于 2023-7-7 10:07:04

凡是搞这种调查的，都往最高的打

小班班 · 发表于 2023-7-7 11:18:13

我3000块不配投票的吗？？？

晴姑凉 · 发表于 2023-7-7 15:42:59

这个跟地域、公司、年限都有关系呀

hua解语 · 发表于 2023-7-7 15:58:00

随风灬随行发表于 2023-7-6 09:37
单纯体系管理员估计也就最低那档

干体系的最低也有个 8 9千吧

jidaifei · 发表于 2023-7-10 11:05:40

只选最贵，不选最对。不卷起来怎么好意思让老板涨工资

Steven123456717 · 发表于 2023-7-10 11:52:09

管理员文件管理的吧

狱霸 · 发表于 2023-7-11 09:26:37

搞体系的工资不低吧，单纯文件管理员工资应该不高

老K · 发表于 2023-7-11 09:44:53

不能单纯看“什么岗位开了什么工资”；相同的岗位在不同的城市、不同的公司、甚至同一家公司不同时期，开的工资差距也不小。
很影响工资待遇的有几大因素：
1.公司本身性质和财务状况（比如纯生产企业，走的就是节能降耗，开源节流，非特殊时期特别需要肯定要压人力成本）；如果是新建工厂、高新研发企业前期（融资顺利状态），这时公司资金比较足，而且横向比较人力支出占比不算高，一句话这时候舍得花钱，后面状况改变也容易出现“降薪裁员”。
2.岗位需求属于急需，出于不知何种原因公司现阶段急需这个岗位到岗，也会适当提高招人预算。相反之，常年挂聘，可有可无，肯定就是一般需求，“性价比”是HR首要考虑的，“宁错过，不多给！”
3.岗位还叫相同的名字，但是岗位要求明显“高级”，对于岗位人员从业经验、资历、能力等综合素质要求更高，要求高自然薪资高才能招到符合要求的人。相反之，低要求、低薪资。
4.公司发展和运营状态：公司处于加速发展或转型阶段（而且资金支持充分），这个不用多说--高薪引才。公司处于高利润发展阶段，这个不用多说--福利性质涨薪，领导吃肉下属喝汤。以上情况如果反之，不用多说—降薪裁员，一人多岗。

不是童话 · 发表于 2023-7-11 15:26:20

闭眼点最高的就行了

hpchao4645 · 发表于 2023-7-17 13:11:20

那生产管理员也差不多这个薪资级别咯。

深藏功与名c11 · 发表于 2023-7-17 16:34:11

纯兼职，没工资……

战战兢兢业业 · 发表于 2023-7-19 16:29:25

新一线城市，体系还兼顾其他工作，有经验的才是2档，没经验的还是1档的

因果律-一人 · 发表于 2023-7-19 16:44:31

看不起谁呢 3000以下的档放在哪里了

wzzz2008 · 发表于 2023-7-25 12:31:18

无云007 发表于 2023-7-6 16:25
咋没3500以下的啊

可能是富有限制了题主的想象

永恒的羁绊 · 发表于 2023-7-25 14:13:49

啥是体系管理员

看饿了就点个宵 · 发表于 2023-7-26 08:48:01

深圳五和基础工资就5000

jingpaiqc · 发表于 2023-7-27 10:52:11

什么是体系管理员呢？带领公司过GMP、CNAS?

hua解语 · 发表于 2023-7-27 11:09:58

2912741082 发表于 2023-7-6 11:47
上海金山两年了目前5-6k

上海临港现场QA1.3

背上吉他去旅行 · 发表于 2023-7-27 11:10:36

我就闭着眼瞎投，来他个3W以上不在话下